Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
návrat do zaměstnání po rodič. dovolené
Otázka
Dobrý den, vracím se po 3 letech RD do zaměstnání a můj zaměstnavatel - Mateřská škola má prázdniny a práci mohu vykonávat až od září. Po dobu prázdnin cca 2 měsíce nemám prý nárok na žádnou mzdu, což se mi zdá divné. Někde jsem slyšela, že může zaměstnavatel vyplácet až 100% mzdy po nějakou dobu, kdy nemůže umožnit zaměstnanci práci. Vztahuje se to i na mě? Nebo je lepší ukončit poměr a jít na pracovní úřad a pak zase nastoupit do zaměstnání? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, zaměstnavatel by Vám měl po návratu do práce přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás práci nemá, pak jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a je povinen Vám vyplácet náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Po dohodě s odbory či po schválení úřadu práce (nepůsobí-li u něj odbory) může tato náhrada činit 60% průměrného výdělku. Dále je možnost čerpat dovolenou, a to z doby před nástupem na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou (pokud Vám zbyla nějaká nevyčerpaná dovolená) a dovolenou za tento rok. Letošní dovolená se Vám sice bude krátit z důvodu čerpání rodičovské dovolené (a to o 1/12 za prvních 100 dnů zmeškaných směn a o 1/12 za každých další 21 takto zmeškaných směn), ale nárok mít budete. Zaměstnavatel může zaměstnanci určit čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, jestliže je možné předpokládat, že tyto podmínky splní do konce kalendářního roku. Kdybyste ukončila pracovní poměr výpovědí, pak pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, která počíná běžet po měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručená druhé straně. Tedy pokud byste dala výpověď v červnu, skončí pracovní poměr posledního srpna. Tento postup by tedy nebyl řešením. Pracovní poměr lze ukončit také dohodou, tedy že se se zaměstnavatelem dohodnete na podmínkách ukončení pracovního poměru (den ukončení případně odstupné). V tomto případě však není jisté, zda s Vámi potom zaměstnavatel uzavře nový pracovní poměr. V případě evidence na úřad práce je třeba počítat s tím, že se Vám výše podpory v nezaměstnanosti stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2008 činí 22 942 Kč). Za Občanskou poradnu Jižní Město, Květa Kudová
