Společnou cestou -

Dobrý den, zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v době pracovní neschopnosti, pokud si tuto neschopnost nepřivodil zaměstnanec sám. Je však možné skončení pracovního poměru dohodou, tedy zaměstnanec se zaměstnavatelem se dohodnou na ukončení pracovního poměru. Neuvádíte, jak dlouho jste zaměstnána. Jste-li ještě ve zkušební době, pak platí, že zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v době prvních 14 dní pracovní neschopnosti, po uplynutí této lhůty, může zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová

Doplnění: Zákaz výpovědi v době pracovní neschopnosti se nevztahuje na případy, kdy je výpověď dána z důvodu, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část či se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část. Dále se zákaz výpovědi nevztahuje na případ výpovědi z důvodů, kdy může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnace na rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Tímto se omlouvám ze neúplnou odpověď.