oznamovací povinnost zaměstnance

Dotaz ze dne 13. 5. 2009 15:50.

Otázka

Dobrý den.

Mám dva dotazy: 1) Je v zákoně stanoveno do kdy musí zaměstnanec oznámit zaměstnavateli nemoc?(v ZP jsem nenašla přímo lhůtu např. 3 dny nebo neprodleně)

1) Lhůta do kdy musí tuto skutečnost doložit.

Děkuji za odpověď

Odpověď

Dobrý den, k této problematice se vztahuje § 206 zákoníku práce. Z tohoto § vyplývá, že zaměstnanec je povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce v práci (kterou nemoc je) bez zbytečného průtahu po jejím vzniku. V současné době poskytuje zaměstnavatel od 4. do 14. dne pracovní neschopnosti náhradu mzdy (místo dříve poskytovaného nemocenského, které se nyní poskytuje až od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti). Je tedy i v zájmu zaměstnance prokázat vznik nemoci, aby mu mohla být vyplácena náhrada. Způsob potvrzování zůstal zachován, teda lékař Vám toto potvrdí na předepsaném tiskopise. Za Občanskou poradnu Jižní Město, Květa Kudová

Souhlasím se vším