Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nárok na vyplacení dovolené
Otázka
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat a zároveň Vás poprosit o radu. Minulý rok jsem byla zaměstnána u soukromníka a v srpnu 08 jsem šla na MD. Zbylo mi ještě 6,5 dní dovolené a zaměstnanec mi to nechce proplatit,prý až mi zkončí mateřská se mám zastavit. Ale co jsem takhle slyšela mi bylo řečeno že mi to proplatit musí jinak mi dovolená za ty 3roky jak mi zkončí mateřská propadne a peníze jim půjdou do kapsy. Nejsem jediná které to takhle udělali,pracovala u nich ještě jedna a ta má mateřskou až na 4roky. Nebo jestli můžu poprosit o radu kde by mi mohli na můj dotaz poradit co dělat.
Předem moc děkuji za ochotu a přeji pěkný zbytek dne
Odpověď
Dobrý den,
podle současné právní úpravy je proplacení dovolené připůstné pouze v minimu případů (reakce na skutečnost, že někteří zaměstnavatelé raději dovolenou vždy proplatili a zaměstnanci třeba několik let nedali jediný den dovolené).
Z hlediska současné právní úpravy proto musíme rozlišovat první 4 týdny dovolené za kalandářní rok, které zaměstnavatel může proplatit pouze v případě skončení pracovního poměru. Dovolenou za kalendářní rok jdoucí nad tyto týdny zaměstnavatel proplatí, pokud není vyčerpána ani do konce následujícícho roku a zaměstnanec nesouhlasí s tím, aby mu byla převedena do následujícího roku. (Dodatková dovolená má zvláštní režim - nelze proplatit.)
V případě mateřské a rodičovské dovolené má zaměstnankyně dvě možnosti:
1) pokud si požádá o čerpání dovolené ihned po skončení mateřské dovolené, musí zaměstnavatel žádosti vyhovět (takže zaměstnakyně zpravidla půjde z mateřské dovolené na dovolenou za kalendářní rok a z této dovolené půjde na rodičovskou dovolenou); 2) zaměstnankyně si počká a dovolenou si vyčerpá po svém návratu z rodičovské dovolené - v součastnosti tuto možnost výslovně umožňuje ustanovení § 218 odst. 3 zákoníku práce, problémy byly u starší právní úpravy, dle které už sice nemohla být nevyčerpaná dovolená proplácena, ale ještě se nepočítalo s tím, že zaměstnanci nebude možné určit čerpání dovolené za kalendářní rok vzhledem k současnému čerpání rodičovské (v minulosti se toto muselo řešit přerušením rodičovské dovolené).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
