Společnou cestou -

Dobrý den, zákoník práce k tomuto uvádí následující:

§ 241 (1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.

(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Z výše uvedeného vyplývá, že na základě Vaší žádosti o jinou pracovní dobu je zaměstnavatel povinen Vám vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Bohužel zákoník nedefinuje pojem „vážné provozní důvody“. Z judikatury lze dovodit, že je rozhodující zejména vyhodnocení, jaký (jak významný) by představovala změna zásah do provozu zaměstnavatele ve srovnání se stavem, kdy pracuje po stanovenou pracovní dobu. Jen pokud by byl znemožněn narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz, lze dovodit, že tu jsou vážné provozní důvody. Záleží tedy na tom, jaké zaměstnání vykonáváte. Vzor žádosti o změnu pracovní doby naleznete např. na http://vzorysmluv.planetka.cz/s-03-041.htm či http://vzorysmluv.planetka.cz/s-03-040.htm. Kdyby Vám zaměstnavatel odmítl vyhovět, a Vy jste se domnívala, že tu nejsou vážné provozní důvody, mohla byste se obrátit na soud se žalobou o změnu pracovní doby. Pokud by Vám zaměstnavatel neumožnil změnu pro vážné provozní důvody (Vy jste nechtěla věc řešit soudně, nebo by tam skutečně byly vážné provozní důvody), pak byste musela pracovní poměr ukončit. Pracovní dobu totiž rozvrhuje zaměstnavatel. Za Občanskou poradnu Jižní Město, Květa Kudová