Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Převedení na jinou práci
Otázka
Dobrý den, měl bych dotaz ohledně převedení na jinou práci.Po ústní domluvě se zaměstnavatelem jsme byli s kolegem převedeni na jinou práci.Dohoda zněla na tří týdny.Nyní již probíhá šestý týden a zaměstnavatel se nemá k tomu aby nás převedl zpět na naše pozice nebo řekl konkrétní datum kdy se vrátíme,proto bych se chtěl zeptat jestli na toto jednání má právo a co můžeme v tomto případě dělat.Moc děkuji.
Odpověď
Dobrý den,
v pracovních věcech je vždy nejlepší pokusit se nejprve situaci řešit dohodou. Nebude-li "přátelská dohoda" možná, bylo by zřejmě vhodné zaměstnavatele upozornit na ust. § 41 odst. 7 zákoníku práce, dle kterého je zaměstnavatel povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat, přičemž v případě, kdy dochází převedením zaměstnance ke změně pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání. Z tohoto platí výjimka u převedení z důvodu toho, že zaměstnanec dočasně pozbyl předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce (dle zákona lze stejně převést na maximálně 30 dnů v kalendářním roce) a v případě převedení z důvodů nutnosti odvrátit mimořádnou událost, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnit jejich bezprostřední následky (zde je dle zákona možné převést jen na nezbytně nutnou dobu - např. evakuace vybavení při povodních).
Pokud by zaměstnavatel nebyl ochoten dodržovat platnou právní úpravu, lze se bránit prostřednictvím stížnosti na inspektorát práce nebo žalobou k soudu.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
