Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Jak s nemocenskou po výpovědi z nadbytečnosti?
Otázka
Dobrý den, dostal jsem výpoved pro nadbytečnost s výpovední lhůtou 2 měsíce, prac.poměr bude tedy ukončen 28.2.2009. otázka: -Jak by to bylo,kdybych před tímto datem onemocněl? -A po tom datu?Je tam nějaká ochranná lhůta jako dříve? -Dle zákona mám 1x týdne nárok na půl den volna na hledání nového zaměstnání.Zaměstnavatel po mě žádá,abych propustku kterou mi vystavuje na odchod ze zaměstnání, nechal při pohovoru podepsat. Jinak mi nechce toto volno poskytnout. Má na to právo?
děkuji moc předem za odpověď. Bláha
Odpověď
Dobrý den,
postupně se pokusím zodpovědět Vaše otázky.
1) Dojde-li před skončením pracovního poměru k dočasné pracovní neschopnosti, která bude pokračovat po 28.2.2009, budete mít následně na výběr.
Zaprvé můžete zaměstnavateli sdělit, že nemáte zájem na prodloužení výpovědní doby a pracovní poměr následně opravdu skončí k 28.2.2008.
Druhou možností je, že pracovní poměr neskončí, ale bude pokračovat a po Vašem uschopnění doběhne část výpovědní doby, kterou jste "zameškal" svou pracovní neschopností.
2) Máte-li na mysli ochranou lhůtu nemocenského pojištění, tak ta je v současnosti 7 kalendářních dnů od zániku pojištění (jen těhotné mají 180 dní).
3) Vzhledem k tomu, že jde účelově poskytované volno "na nezbytně nutnou dobu", považoval bych tento požadavek za oprávněný - respektive je na Vás, jakým jiným hodnověrným způsobem doložíte, co jste v době poskytnutého volna dělal.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
