Společnou cestou -

Dobrý den,

z Vašeho dotazu není zcela zřejmé, zda jste v současnosti zaměstnána nebo jste vedena na Úřadu práce. Je-li to tak, jak se zdá pravděpodobnější, že jste zaměstnána, potom předchozí pracovní neschopnost se do délky podpůrčí doby započítává, pokud jste mezi předchozí pracovní neschopností a současnou neměla účast na nemocenském pojištění (tedy odpracovaných) alespoň 190 dnů. Pokud se započítává, započítá se jen tolik dnů pracovní neschopnosti, které spadají do období 380 dnů před vznikem druhé pracovní neschopnosti.

V případě, že byste byla opět (dosud) evidována na Úřadu práce, potom byste měla na nemocenskou nárok jen v případě, že byste onemocněla v sedmidenní ochranné lhůtě po skončení předchozího pracovního poměru (byla by to však překážka pro pobírání podpory v nezaměstnanosti), jinak byste nárok na pobírání nemocenské v nezaměstnanosti neměla (což ovšem již po předchozí zkušenosti víte). Pokud byste na nemocenskou nárok měla, doby nemocenské za posledních 380 dní před vznikem druhé nemocenské by se sčítaly.

Pokud byste onemocněla ještě před skončením pracovního poměru a on skončil v době Vaší pracovní neschopnosti, nemohla byste se evidovat na Úřad práce dokud byste nebyla pracovně schopná.

Pokud jste evidována na úřadu práce již delší dobu a stala jste se práce neschopnou pro účely evidence u úřadu práce, pak se podpůrčí doba nijak nepočítá.

S pozdravem Kosinka