Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověď zaměstnance ve zkuš.době v prac.neschopnos
Otázka
Dobrý den, prosím Vás o radu,která se týká výpovědi z prac.poměru ve zkušební 3měs.době. Nyní jsem v prac.neschopnosti a jelikož vím, že práci kterou vykonavám nebudu po ukončení prac.nesch. schopna vykonávat, chtěla bych dát výpověď nyní ve zkuš.době. Mohu tedy ukončit prac.poměr i když jsem v prac.neschopnosti a jak je to s vyplácením nemocenské. Děkuji za odpověď. Kudličková Hana.
Odpověď
Dobrý den, zaměstnanec může zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, a to i v době pracovní neschopnosti. Dojde-li ke skončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti, budete mít dále nárok na nemocenskou až do ukončení pracovní neschopnosti, tuto dávku Vám bude i nadále vyplácet zaměstnavatel. Za Občanskou poradnu Květa Kudová
