čerpání mateřské dovolené a nemocenské v těhotenství

Dotaz ze dne 17. 10. 2011 21:05.

Otázka

Dobrý den, v současnoti jsem na rodičovské dovolené. U zaměstnavatele mám zažádáno na 2 roky a rovněž rodičovský příspěvek budu čerpat 2 roky. Začátkem roku mi rodičovská dovolená končí a budu si nyní žádat u svého zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené o 1 rok tj. do 3 let věku dítěte. Třetí rok budu tedy doma bez rodičovského příspěvku.Budu si muset platit 3. rok (tj. rok o který si budu prodlužovat rodičovskou dovolenou) nemocenskou a sociální a důchodové pojištění sama a kolik to bude? Další dotaz se týká čerpání mateřské dovolené a nemocenské? Rádi bychom v brzké době měli další dítě. Pokud budu těhotná a budu stále na rodičovské dovolené, budu mít nárok na čerpání mateřské dovolené na další dítě? Minulé těhotenství nebylo bez problémů. Pokud by se situace opakovala, měla bych nárok na čerpání nemocenské v období, kdybych měla zažádáno u zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou? Děkuji Vám

Odpověď

Dobrý den,

pro přehlednost si dovolím Váš dotaz rozdělit podle Vašich dílčích otázek.

1) pojistné na zdravotní, důchodové a nemocenské pojištění

Důchodové a nemocenské pojištění se v danou dobu platit nebude (budete na rodičovské dovolené a nebudete mít příjmy, které by podléhaly srážení pojistného), zajištěna musí být pouze úhrada zdravotního pojištění a zde za Vás může i po ukončení výplaty rodičovského příspěvku hradit pojištění stát a to na základě čerpání rodičovské dovolené. Chcete-li mít jistotu, zkontrolujte si po prodloužení rodičovské dovolené u Vaší pojišťovny, zda zaměstnavatel prodloužení dovolené řádně nahlásil.

Z hlediska důchodového pojištění půjde o tzv. náhradní dobu (tento druh náhradní doby se započítá 100 %), která se prokazuje čestným prohlášením až při podání žádosti o důchod. Z hlediska nemocenského pojištění jde o tzv přerušení pojištění, což znamená, že se nehradí pojistné, ale na druhou stranu je zde omezená možnost čerpat nemocenské dávky (viz dále).

2) čerpání mateřské dovolené na druhé dítě

Z právního hlediska není problém plynule přejít z rodičovské dovolené na mateřskou dovolenou. Mateřskou dovolenou můžete začít čerpat mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu. Mateřská dovolená se bude pro účely "normální" dovolené započítávat jako odpracovaná doba, takže uvažte, zda si následně mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou nepožádat o čerpání dovolené za kalendářní rok (lze souběžně s čerpáním rodičovského příspěvku).

3) čerpání nemocenské v době rodičovské dovolené

V době čerpání rodičovské dovolené nelze čerpat nemocenskou. Pokud byste ji chtěla čerpat, musela byste se dohodnout se zaměstnavatelem, aby Vám rodičovskou dovolenou předčasně ukončil. Respektive budete moci nemocenskou čerpat jen v rozsahu, ve kterém rizikové těhotenství bude přesahovat sjednanou délku rodičovské dovolené.

4) čerpání peněžité pomoci v mateřství

Na čerpání této dávky se sice výslovně neptáte, ale ze zkušenosti vím, že řada lidí tuto dávku automaticky spojuje s "mateřskou dovolenou". Peněžitá pomoc v mateřství je sice stejně jako nemocenská dávkou z nemocenského pojištění, ale peněžitou pomoc lze čerpat i když budete v dané době na rodičovské dovolené s předchozím dítětem. Začít ji lze čerpat rovněž mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu. Vzhledem k tomu, že se dle všeho před nástupem na druhou peněžitou pomoc v mateřství nevrátíte do zaměstnání, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství počítat z příjmů, kterých jste dosahovala před nástupem na první mateřskou (respektive před odchodem na nemocenskou v rámci prvního těhotenství).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte či upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

Souhlasím se vším