ochrana lhuta

Dotaz ze dne 19. 8. 2010 13:47.

Otázka

dobry den dala jsem v praci vypoved,prisla jsem do jinyho stavu tehotenstvi a chci se zeptat jestli mam nejakou ochranou lhutu jestli muzu jit marodit na zamestnavatele i kdyz uz tam tyden nepracuji diky za odpoved

Odpověď

Dobrý den,

pokud jde o nemocenskou, tak zde se uplatní pouze lhůta 7 kalendářních dnů, takže v současnosti již nemáte možnost čerpat nemocenskou ze zaměstnání. Složitější je situace ohledně peněžité pomoci v mateřství - zde se totiž vzhledem k tomu, že jste byla těhotná již v době skončení pracovního poměru, použije zvláštní ochranná lhůta, která bude tak dlouhá, jak dlouhé bylo Vaše poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dní. Stihnete-li v této lhůtě nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (nejdříve počátkem osmého týdne před očekávaným termínem porodu) a splníte podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech, budete mít možnost čerpat z posledního zaměstnání alespoň peněžitou pomoc v mateřství.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

Souhlasím se vším