Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Jakou formou bude možné si od ledna 2011 přivydělávat a současně pobírat soc. dávky?
Otázka
Dobrý den, od ledna budu po ukončené RD na ÚP z důvodu propuštění ze strany zaměstnavatele z organiz. důvodů. Budu pobírat sociální dávky i v případě odstupného? Budu si moci přivydělávat formou např. dohody o provedení práce a současně pobírat soc. dávky? Jak dlouhou dobu je možné sociální dávky pobírat?
Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
mám-li pod spojením "sociální dávky" chápat podporu v nezaměstnanosti, tak by podle současné právní úpravy nemělo přiznání odstupného žádný vliv a podporu by bylo možné pobírat po dobu 5 měsíců (vycházím zde z věku do 50 let a z předpokladu, že jste v posledních třech letech podporu v nezaměstnanosti nečerpala). Současná právní úprava pak umožňuje přivýdělek k podpoře, pakliže měsíční přivýdělek nepřesáhne jednu polovinu minimální mzdy (je jedno, zda-li jde o pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce, nesmí však jít o SVČ).
Ptáte se ovšem na leden 2011, takže je třeba uvážit projednávanou právní úpravu, která by k 1.1.2011 měla podle plánu současné vlády vstoupit v účinnost (nemohu ovšem odhadnout, zda-li se tak nakonec skutečně stane).
Podle této úpravy by:
a) zůstala zachována délka poskytování podpory v nezaměstnanosti (u osob do 50 let 5 měsíců, pokud není důvod ke krácení nároku), ale podpora by se začala poskytovat až po vyčerpání odstupného - pokud dostal uchazeč o zaměstnání odstupné v "klasickém" rozsahu trojnásobku průměrného výdělku, nebude první tři měsíce pobírat podporu v nezaměstnanosti, takže dotčených pět měsíců podpory bude v případě potřeby čerpat až během 4. až. 8. měsíce trvání nezaměstnanosti,
b) nebyla již přípustná souběžná výdělečná činnost do 1/2 minimální mzdy.
Jmenuji pouze změny, které se vztahují k Vašim otázkám, nicméně měnit se má po novém roce i řada dalších věcí. Z těch zásadních pro tyto situace je třeba zmínit především omezení podpory v nezaměstnanosti v případě, kdy uchazeč rozvázal pracovní poměr bez vážných důvodů. Pokud by po formální stránce nešlo o výpověď, ale o dohodu, bylo by rozhodně vhodné výslovně v dohodě uvést důvod rozvázání pracovního poměru. Nic se nemění na tom, že je z hlediska výše podpory výhodnější (šlo-li o RD do tří let věku dítěte), vrátit se alespoň na chvíli do zaměstnání a mít jako poslední činnost před registrací na úřadě práce výkon práce (dobu důchodového pojištění) a nikoliv péči o dítě (náhradní dobu zaměstnání).
V případě potřeby doplňte nebo upřesněte svůj dotaz.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
