Společnou cestou -

Dobrý den,

obranou proti neplatnému rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením je žaloba na neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru. Předpokládám, že šlo o zrušení zvlášť hrubé porušení povinností zaměstnance. V takovém případě bude podstatou žaloby tvrzení, že nedošlo k jednání, které Vám zaměstnavatel připisuje, nebo tvrzení, že sice došlo k porušení povinností, ale nešlo o natolik hrubé porušení, které by zaměstnavatele opravňovalo k okamžitému zrušení pracovního poměru. Je třeba upozornit, že neplatnost můžete soudně napadnout pouze ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr být zrušen. Po uplynutí této lhůty se má zrušení automaticky za platné.

V souvislosti s tímto je třeba uvážit, zda budete považovat trvání pracovního poměru, či pouze prohlášení neplatnosti rozvázání pracovního poměru.

V prvním případě je nutné zaslat bezodkladně zaměstnavateli dopis, ve kterém mu oznámíte, že rozvázání pracovního poměru považujete za neplatné, trváte na pokračování pracovního poměru a přidělování práce. Zaměstnavatel Vám následně buď bude přidělovat práci po dobu soudního sporu, nebo riskuje, že mu soud následně uloží povinnost zpětně vyplatit náhradu mzdy (náhradu je možné přiznat nejdříve ode dne, kdy takováto výzva došla zaměstnavateli). Vzhledem k tomu, že již v současnosti uplynul měsíc od údajného okamžitého zrušení pracovního poměru, je otázkou, zda-li by bylo možné uznat až nyní zaslanou výzvu. Samozřejmě lze případně dokazovat, že jste tento požadavek učinila např. ústně.

V druhém případě by měl Váš úspěch ve věci za následek to, že by se považoval pracovní poměr za skončený dohodou, přičemž byste měla nárok na "odškodné" ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. Podle této varianty by se postupovalo též v případě, kdyby zaměstnavatel uspěl u soudu s tím, že jste svůj požadavek na dalším přidělování práce uplatnila pozdě.

Ohledně zápočtového listu - jednoznačným pochybením je vyznačení důvodu, pro který byl pracovní poměr rozvázán. Podle současné právní úpravy se již tento údaj (několik let) neuvádí. Samozřejmě můžete požadovat též opravu údaje o trvání pracovního poměru (dokládejte pracovní smlouvou). Ohledně průměrného výdělku je třeba upozornit na to, že ne všechny plnění poskytovaná zaměstnancem musí být mzdou ve smyslu zákoníku práce (dříve zákona o mzdě) a tudíž můžete být nižší částka právně v pořádku. (Mzda je plnění poskytované za odvedenou práci, za mzdu se proto nepovažují příspěvky a odměny poskytované nezávisle na odvedené práci.) Rozhodně však můžete požadovat vysvětlení, jaké vyplacené prostředky nejsou započteny do průměrného výdělku a z jakého důvodu. Nedosáhnete-li vystavení opraveného potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu), dohodou se zaměstnavatelem a to ani po případné hrozbě oznámení na místně příslušném inspektorátu práce, můžete požadovat vystavení bezvadného potvrzení soudně. I zde si je třeba dát pozor na zákonem stanovené lhůty. Žalobu je nutné podat do tří měsíců ode dne, kdy jste se o obsahu potvrzení dozvěděla.

Z pohledu systému jste v současnosti nezaměstnaná (v budoucnu soud může rozhodnout jinak, ale na to v této fázi nelze spoléhat). Nemáte-li příjmy, nemusíte platit sociální pojištění ani není co zdanit. Jedinou povinností, kterou máte bez ohledu na to, zda máte či nemáte příjmy, je placení zdravotního pojištění. Pokud se zaevidujete na úřadě práce, bude za Vás zdravotní pojištění hradit stát. Pokud tak neučiníte, musíte si zdravotní pojištění platit sama. Vzhledem k tomu, že zde již vznikl cca měsíc, kdy za Vás zdravotní pojištění neodvedl ani zaměstnavatel, ani jste nebyla v evidenci uchazečů o zaměstnání, budete mít již nejspíše na zdravotním pojištění vedený dluh. Lze proto doporučit kontaktovat svou zdravotní pojišťovnu, doplatit dluh a buď se zaevidovat jako osoba bez zdanitelných příjmů (pojistné si budete hradit sama), nebo jako uchazeč o zaměstnání (pokud již budete registrovaná na úřadu práce - pojistné bude odvádět stát).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.