Dohoda o pracovní činnosti

Dotaz ze dne 10. 12. 2014 14:23.

Otázka

Dobrý den,

mám brigádu na dohodu o pracovní činnosti, bohužel stálou práci nemohu sehnat, tak se chci zeptat: pokud bych otěhotněla měla bych nárok na nemocenskou a pak na mateřskou, i když pracuji pouze na dohodu.

Děkuji za odpoveď

Odpověď

Dobrý den,

jde-li skutečně o DPČ a nikoliv o DPP, tak DPČ se z hlediska nemocenského pojištění chová stejně jako pracovní poměr. Dosáhnete-li rozhodného příjmu 2 500 Kč měsíčně máte nemocenské pojištění - to platí jak u pracovního poměru (PP) tak u dohody o pracovní činnost. Jen u dohody o provedení práce vznikne pojištění až u příjmu nad 10 000 Kč a to ještě s určitými specifiky.

Z hlediska peněžité pomoci v mateřství tak není rozdíl mezi tím, když si vyděláte stejnou částku na DPČ a kdy v PP.

Nevím, do jaké míry potřebujete informace k samotnému nároku na nemocenskou či mateřskou - informace v případě potřeby najdete na http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/, popřípadě svůj dotaz upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

Souhlasím se vším