Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nárok na mzdu bez písemné smlouvy
Otázka
Dobrý den, nastoupila jsem do zaměstnání, kde jsem odpracovala dvanáct hodin. Poté jsem zjistila, že práce je pro mě příliš těžká a rozhodla jsem se práci ukončit. Neměla jsem se zaměstnavatelem podepsanou žádnou smlouvu. Mám nárok na zaplacení mzdy za oněch dvanáct hodin? Jak mohu zaměstnavatele přimět, aby mi odpracovaný čas zaplatil? Děkuji za odpověď Čiháková
Odpověď
Dobrý den, v tomto případě lze vyjít z judikatury, podle které může ke vzniku pracovního poměru dojít i faktickým stavem tj. že pracovník vykonává práci a zaměstnavatel mu ji přiděluje. V této chvíli se můžete obrátit na zaměstnavatele s žádostí o zaplacení mzdy. Pokud tak neučiní, můžete se obrátit na soud se žalobou o zaplacení mzdy a též požadovat zaplacení nákladů na řízení. Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová
