Podpora v nezaměstnanosti po RD

Dotaz ze dne 3. 12. 2013 11:22.

Otázka

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jakou výši podpory mi muže ÚP vypočítat po RD, vím, že zde již podobné dotazy byly položeny, přesto bych se ráda zeptala konkrétně. Dne 3.11.2013 mi vypršela 3letá vyrianta RD. Dne 4.11.2013 jsem ukončila svuj pracovní poměr dohodou pro nadbytečnost s odstupným ve výši 3platu. Zaměstnavatel mi toto odstupné však nevyplatí, prý mi bude vyplaceno v lednu 2014. Můj pracovní poměr trval 16 let. Během posledního roku jsem si u zaměstnavatele odpracovala 2 měsíce- únor a září. Dne 4.11. jsem fyzicky do zaměstnání nastoupila dle pracovní doby, avšak byla mi nabídnuta výpověď. Zaměstnavatel mi za tento den mzdu nepočítal, čili za mne neodvedl potřebné pojištěni. Z jakých příjmu mi nyní bude vypočítána podpora v nezaměstnanosti? Stále pečuji o dítě do 4 let věku, které není umístěno v předškolním zařízení. Velice vám děkuji za odpoveď.

Odpověď

Dobrý den,

ve svém dotaze píšete, že jste dne 4.11.2013 se zaměstnavatelem uzavřeli dohodu o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů. Bohužel z Vašeho dotazu není zřejmé, ke kterému dni jste ukončili pracovní poměr, což je podstatné pro určení výše podpory v nezaměstnanosti a případné kompenzace (viz níže). Dále je podstatná informace, kdy jste se zaevidovala na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání.

Den ukončení pracovního poměru má vliv na způsob výpočtu podpory v nezaměstnanosti. Pokud byste po ukončení rodičovské dovolené měla alespoň jeden den výkonu práce, za který by náležela mzda (bez ohledu na to, zda by Vám ji zaměstanvatel vyplatil a zda by Vás zaměstnavatel přihlásil na zdravotní pojištění), pak by se podpora v nezaměstnanosti a kompenzace počítaly z průměrné mzdy v zaměstnání (přepočtené na kalendářní měsíc). Pokud by nebyl ani jeden den výkonu práce, pak se podpora v nezaměstnanosti a kompenzace počítají zákonem stanoveným násobkem průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2012 (24 408 Kč).

Taktéž je podstatné, jestli jste se zaevidovala na úřadu práce bezprostředně po ukončení pracovního poměru, tj. do 3 pracovních dnů. Pokud ano, vypočítávala by se podpora v nezaměstnanosti a kompenzace z průměrné mzdy v posledním zaměstnání (pokud jste vykonávala práci). Jestliže byste se zaevidovala až čtvrtý den nebo následující dny, opět by se podpora v nezaměstnanosti a kompenzace počítaly jako zákonem stanovené násobky mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2012, bez ohledu na to, měla-li jste nárok na mzdu alespoň za jeden den.

Podle Vašich dalších informací ohledně nevyplacené mzdy a neodvedeného pojištění za 4.11.2013 lze usuzovat, že jste se zaměstnavatelem ukončili pracovní poměr k 3.11.2013. Pokud tomu tak je, pak doba rodičovské dovolené je posuzována jednak jako náhradní doba zaměstnání, jednak se posuzuje jako poslední zaměstnání, proto bude výše podpory v nezaměstnanosti činit po dobu prvních 2 měsíců 3.662,- Kč, další 2 měsíce 2.929,- Kč, po zbývající podpůrčí dobu 2.685,- Kč (nepočítá se tedy ze mzdy nebo platu, ale je stanovena zákonem o zaměstnanosti jako výše uvedené násobky průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2012).

V dotaze dále uvádíte, že Vám zaměstnavatel vyplatí odstupné až v lednu 2014. Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyplatit odstupné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. Tuto skutečnost je třeba na úřadu práce nahlásit. V případě nevyplaceného odstupného je možné žádat po úřadu práce tzv. kompenzaci, která se vyplácí jednorázově. Podpora v nezaměstnanosti se pak nevyplácí po dobu, která odpovídá násobku průměrného platu při výpočtu odstupného.

V případě potřeby prosím upřesněte Váš dotaz, na další otázky rádi odpovíme.

S přáním hezkého dne

Kateřina Čočková

za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou

Souhlasím se vším