Společnou cestou -

Dobrý den,

nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině.

Zjednodušeně řečeno, nárok na rodičovský příspěvek má každý rodič, který pečuje o dítě do 4 let věku, a to bez ohledu na to, zda pracoval či nikoli.

Pracující rodiče jsou zvýhodněni v tom, že za splnění podmínek si mohou určit výši rodičovského příspěvku a délku jeho pobírání. Nepracující rodiče mají výši a délku pobírání rodičovského příspěvku danou zákonem. Pokud tedy ani jeden z rodičů dítěte nesplňuje níže uvedené podmínky, pak rodiči žádajícímu o dávku náleží rodičovský příspěvek v pevných měsíčních částkách 7 600 Kč do konce 9. měsíce věku a následně ve výši 3 800 Kč do 4 let věku dítěte.

Pro posuzování možnosti volby výše a délky pobírání rodičovského příspěvku se vychází z tzv. denního vyměřovacího základu pro stanovení peněžité pomoci v mateřství nebo nemocenského v souvislosti s porodem nebo převzetím dítěte podle zákona o nemocenském pojištění (zde lze doporučit obrátit se na příslušnou správu sociálního zabezpečení ohledně určení denního vyměřovacího základu Vašeho a otce dítěte).

Pokud jeden z rodičů má příjmy, kdy 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu v částce nepřevyšuje 7 600 Kč, pak může volit výši rodičovského příspěvku až do výše 7 600 Kč měsíčně.

Pokud jednomu z rodičů dítěte 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu převyšuje 7 600 Kč, může si zvolit rodičovský příspěvek v měsíční částce až do výše těchto 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, maximálně však do výše 11 500 Kč.

Volba je dále limitována celkovým finančním rámcem 220 000 Kč (takže při maximální možné výši lze příspěvek plně vyčerpat během 20 měsíců, přičemž poslední dávka by činila jen 1 500 Kč), věkem dítěte (příspěvek lze vyplácet maximálně do čtyř let věku). Zřetel je třeba brát i na to, že se příspěvek vyplácí jen na nejmladší dítě (takže narozením dalšího dítěte nevyčerpaná částka propadá) a samozřejmě musí být splněna podmínka řádné osobní péče (i když v dnešní době by se již slušelo dát slovo "osobní" do uvozovek, jelikož rodičovský příspěvek může fungovat jako příspěvek na chůvu a po druhém roku věku se nezkoumá doba v zařízeních kolektivní péče).

O rodičovský příspěvek může požádat kterýkoli z rodičů. Právo volby výše a délky pobírání rodičovského příspěvku není závislé na tom, který z rodičů požádá, jelikož lze nároky dokládat vyměřovacím základem druhého z rodičů (takže rodičovský příspěvek můžete čerpat Vy na základě doložení vyměřovacího základu z nemocenského pojištění otce dítěte). O rodičovský příspěvek lze žádat až 3 měsíce zpětně.

Ve Vašem dotaze uvádíte, že Vám zanikl nárok na MD, protože jste přišla o zaměstnání ve 25. týdnu těhotenství. Mateřskou dovolenou (MD) máte zřejmě na mysli peněžitou pomoc v mateřství. Pokud ano, pak uvedu pár informací, abyste si mohla ověřit, zda Vám skutečně nárok na peněžitou pomoc mateřství (dále jen PPM) zanikl.

Základní podmínkou nároku na PPM je účast na pojištění (tj. např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM. Nástupem se rozumí den, jenž si pojištěnka sama určí v období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu, popř. den porodu, ke kterému došlo před nástupem na PPM. Nárok na dávku má i žena, která nastoupí na PPM po skončení zaměstnání v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž pojištění (zaměstnání) skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Ochranná lhůta však neplyne z některých pojištěných činností (např. z dohod o provedení práce, ze zaměstnání malého rozsahu). Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnky na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.

Ve Vašem případě je třeba zvážit, zda-li jste splnila podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních 2 letech ( tj. že jste pracovala a bylo za Vás hrazeno nemocenské pojištění) a dále podmínku nástupu na PPM v ochranné lhůtě 180 dnů (pokud Vaše poslední zaměstnání trvalo alespoň 180 dnů, pak i ochranná doba trvala 180 dnů). Nesplnění jedné z těchto dvou podmínek mohlo mít za následek nepřiznání nároku na PPM. Nevím však, zda-li jste si nárok na PPM zjišťovala, zda-li jste neusuzovala, že když nepracujete, že nárok nemáte.

O peněžitou pomoc v mateřství se žádá Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) prostřednictví posledního zaměstnavatele. Pokud si nejste jista, zda Vám vznikl nárok na tento příspěvek, pak doporučuji navštívit OSSZ a zkonzultovat s nimi Vaši situaci a zároveň se informovat na denní vyměřovací základ pro nárok na volbu a výši rodičovského příspěvku. Nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství zaniká uplynutím 3 let ode dne, kdy nárok na dávku vznikl.

V případě potřeby je možné se na nás znovu obrátit.

S přáním hezkého dne

Kateřina Čočková

za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou