VÝPOVĚD.

Dotaz ze dne 11. 1. 2008 08:42.

Otázka

DOBRÝ DEN OMLOUVÁM SE MÁM JEŠTĚ JEDEN DOTAZ.SEM ZAMĚSTNANÁ ŠLA SEM NA MD S PRVNIM SYNEM PO DVOUCH LETCH SE MI NARODIL DRUHÝ SYN V PRÁCI POMĚ CHTĚLY PŘED BĚŽNĚ KDY TAK ASI NASTOUPIM DO PRÁCE.NAPSALA SEM JIM ASI KDY ,NEMŮŽE TO MÝ VLYV KDYŠ CHCI DÁT TETKA NEŠ MI SKONČÍ 3LETA RODIČOVSKA DOVOLENÁ V PRÁCI VYPOVĚD...MUSIM TAM NASTOPIT NEBO NEMUSIM..DĚKUJI ZA ODPOVED..DOUSKOVÁ A CO JETO VYPOVĚD DOHODOU..

Odpověď

Dobrý den, rozvázání pracovního poměru dohodou znamená, že zaměstnavateli místo výpovědi zašlete žádost o rozvázání pracovního poměru. Výhodou oproti výpovědi je, že pokud na ni zaměstnavatel přistoupí, skončí pracovní poměr sjednaným dnem, neběží tedy žádná výpovědní lhůta. Můžete se již teď se zaměstnavatelem zkusit dohodnout, zda by na ni přistoupil a souhlasil se skončením pracovního poměru v den ukončení rodičovské dovolené. Věc : Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou/ Pracuji u…jako….Vzhledem k tomu,že chci nadále pečovat o své děti žádám o rozvázání pracovního poměru ke dni….V Praze dne….Podpis. Zaměstnanec při odchodu je povinen zaměstnavateli nahlásit, do kdy bude rodičovskou čerpat. Toto datum však není závazné. Po dohodě se zaměstnavatelem může nastoupit dříve nebo později. Skutečnost, že jste uvedla datum předpokládaného návratu nemá vliv na možnost podat výpověď. Jestliže podáte výpověď nemůžete být nucena vrátit se do práce. Pokud tedy nepůjde o případ, kdy po skončení rodičovské dovolené ještě poběží výpovědní lhůta. V tomto případě po Vás zaměstnavatel může požadovat nástup do práce až do vypršení výpovědní lhůty. Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová

Souhlasím se vším