nemocenská

Dotaz ze dne 2. 1. 2012 14:19.

Otázka

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,po ukončení 3 leté rodičovské dovolené jsem zapsána 5.měsíc na úřadu práce,stále mi ještě úřad práce vyplácí podporu.Nyní jsem otěhotněla a doktor mě chce ze zdravotní důvodů nechat na rizokovém těhotenství.Mám nárok na vyplácení nemocenské od úřadu práce a jestli ano po jakou dobu. Do porodu už do žádného zaměstnání nebudu moc nastoupit.Děkuji za odpověď

Odpověď

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém se ptáte, zda máte nárok na výplatu nemocenského od úřadu práce. Odpověď Vás patrně nepotěší, jelikož Vám nárok na nemocenské nevznikne.

Uchazeči o zaměstnání totiž nejsou účastni nemocenského pojištění, které zakládá nárok na výplatu nemocenského. Pokud by lékař shledal, že Váš zdravotní stav Vám neumožňuje plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, můžete ho požádat, aby Vám tuto skutečnost potvrdil. Potvrzení je poté potřeba předložit pracovnici úřadu práce, na jeho základě pak budete zproštěna povinností uchazeče o zaměstnání po dobu, kterou určí lékař. Nárok na nemocenskou však tímto nevznikne. Pouze kdyby se Vám podařilo se alespoň na krátkou dobu zaměstnat na základě pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosit a nově i dohody o provedení práce, mohla byste čerpat nemocenské ještě za trvání zaměstnání nebo v ochranné lhůtě, která činí 7 kalednářních dnů. U pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti je potřeba, aby Vám vznikla účast na nemocenském pojištění tj. aby zaměstnání trvalo nebo mělo trvat déle jak 14 dní a sjednaný výdělek byl ve výši minimálně 2.500,--Kč. U dohody o provedení práce by účast na nemocenském pojištění vznikla, pokud by měl zaměstnanec v daném měsíci započitatelný příjem alespoň 10.000,--Kč, přičežm se každý měsíc posuzuje zvlášť a nárok na dávky nemocenského pojištění vznikají až následující měsíc. A na rozdíl od pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti zde neplyne ochranná lhůta viz výše.

Pro úplnost uvádím, že za trvání zaměstnání se zaměstnanci od 4. do 21. dne nemoci vyplácí náhrada mzdy, kterou hradí zaměstnavatel, a od 22. dne je zaměstnanci vypláceno nemocenské. Při čerpání nemocenského až po skočení pracovního poměru není náhrada mzdy vyplácena, jelikož ta náleží jen zaměstnanci. Nemocenské je vypláceno až od 22. dne nemoci.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou

Souhlasím se vším