Společnou cestou -

Dobrý den,

na základě doručení posudku o stupni invalidity nelze předjímat, kdy dojde k vydání samotného rozhodnutí o invalidním důchodu. Posudek je pouze podklad pro rozhodnutí, nikoliv rozhodnutí samo o sobě. Invalidní důchod by Vám nicméně měl být zpětně přiznán k 5.9.2011, takže se Vám příslušná částka za mezidobí doplatí (mohu pouze hádat, zda samotné rozhodnutí přijde za měsíc či za dva od posudku, celkově vzato by ČSSZ měla zpravidla rozhodnout do 90 dnů od podání žádosti).

Uváděný typ invalidního důchodu III. (schopna, byť za zcela mimořádných podmínek) nevylučuje, abyste byla zaevidována na úřadu práce a pobírala podporu v nezaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že za poslední tři roky máte (jak alespoň vzhledem k uváděným údajům o délce pracovního poměru předpokládám) více jak 12 měsíců doby důchodového pojištění, nevidím důvod, proč by Vám neměla být vyplácena "normální" podpora počítaná z poslední čistého průměrného výdělku.

Tím se dostáváme k Vaší poslední otázce ohledně "správné" výše průměrného výdělku. Z údajů uvedených v dotaze dovozuji, že úřad první potvrzení vrátil, jelikož v něm odhalil chybu ve výpočtu. Je otázkou, o jakou chybu šlo (bylo by zajímavé vidět korespondenci mezi ÚP a zaměstnavatelem), jelikož vzhledem k trvání Vaší pracovní neschopnosti a datu skončení pracovního poměru se u Vás vycházelo z tzv. pravděpodobného výdělku.

O co se jedná? Jde o to, že průměrný výdělek se podle zákoníku práce zjišťuje vždy k předchozímu čtvrtletí. Vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr zanikl k 31.3.2011 (v I. čtvrtletí roku 2011) zjišťuje se průměrný výdělek za IV. čtvrtletí roku 2010. V tomto čtvrtletí jste však byla po celou dobu v dočasné pracovní neschopnosti, takže zde nemáme výdělek ani odpracovanou dobu, a není možné výdělek zjistit "podle vzorečku". Zaměstnavatel tudíž musí podle zákoníku práce "odhadnout" průměr jako tzv. pravděpodobný výdělek. Ten může vycházet z Vašich předchozích výdělků (pokud jste po celou předchozí dobu měla průměr X, lze očekávat, že i v dalším čtvrtletí byste měla průměr X), nebo z toho, kolik si v daném čtvrtletí vydělali zaměstnanci konající stejnou nebo srovnatelnou práci (druhé kritérium umožňuje zohlednit, že např. v daném čtvrtletí zaměstnancům plošně klesly výdělky). Pro prověření "odhadu" zaměstnavatele by tudíž bylo vhodné zkoumat, jaký jste měla v minulosti průměrný výdělek a zda v daném čtvrtletí nedošlo k nějakému plošnému posunu u ostatních zaměstnanců. Zde si dovolím upozornit, že výpočet průměrného výdělku je poněkud složitější (viz. např. http://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/prumernyvydelek.php popřípadě se ptejte) a v žádném případě nelze vycházet z toho, že si člověk sečte částky vyplacené za dané čtvrtletí a výsledek vydělí třemi (velmi výrazné jsou posuny v případě, pokud je člověk zvyklý "přilepšit si" vysokým počtem přesčasových hodin).

Z "lidského" hlediska samozřejmě může být nejjednodušší pro začátek kontaktovat zaměstnavatele a zkusit se zeptat, co ÚP původnímu výpočtu vytknul a jak se zaměstnavatel dopočítal k částce uvedené na druhém potvrzení. Záleží však na vztazích z bývalým zaměstnavatelem (respektive s příslušnými lidmi), zda se s Vámi budou ochotni o tomto bavit či nikoliv. Zkusit se lze i dotázat v tomto duchu (v čem bylo vadné původní potvrzení) i na úřadu práce.

Tak či onak bych doporučoval situaci prověřit, protože pokud jste měla v III.Q 2010 hrubou průměrnou mzdu 81,6 Kč/h (předpokládám tedy, že jde o průměr ve smyslu zákoníku práce) a jde o práci na plný úvazek (40h týdně), zdá se mi pokles na 6 600 Kč čistého podezřelý.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.