Společnou cestou -

Dobrý den,

na základě uvedených informací nevidím důvod, proč byste podporu nemohla dostat. Sice asi nesplňujete podmínku 12 výdělečnou činností získaných měsíců důchodového pojištění za poslední tři roky, ale péče o dítě do čtyř let věku se Vám může započítat jako tzv. náhradní doba zaměstnání.

Pozor si je třeba dát na dvě věci:

1) Získáváte-li podporu díky náhradní době, je z hlediska výše podpory výhodnější, abyste se na úřad práce registrovala ihned poté, co bude ukončena Vaše výdělečná činnost. Pokud byste po skončení zaměstnání zůstala chvíli doma s dítětem a teprve poté šla na úřad práce, vyhodnotí se péče o dítě jako Vaše poslední činnost, což znamená počítání podpory zvláštním procentem z národního průměru (k tomuto dochází, pokud je náhradní doba považována za "poslední zaměstnání" - typicky pokud rodič nastoupí na úřad práce rovnou z RD). V letošním roce vychází podpora při tomto postupu na částky 3 499 Kč první dva měsíce, 2 799 Kč třetí a čtvrtý měsíc a 2 566 Kč pátý měsíc, takže se zpravidla vyplatí mít raději "normální" podporu počítanou z posledního průměrného výdělku.

2) Pokud jde o rozvázání pracovního poměru dohodou nebo pokud pracovní poměr ukončí zaměstnavatel, zkoumá úřad práce důvody rozvázání pracovního poměru. Dojde-li k závěru, že k rozvázání nebyl vážný důvod, přizná od prvního měsíce podporu ve výši odpovídající podpoře pátý měsíc (u normální podpory se první dva měsíce platí 65 %, třetí a čtvrtý měsíc 50 % a pátý měsíc 45 % z posledního čistého průměrného výdělku - v současnosti max. 13 528 Kč). Z tohoto důvodu by bylo vhodnější, aby pracovní poměr ukončil zaměstnavatel (samozřejmě zde nemluvím o zvlášť závažném porušení pracovních povinností - to po 6 měsíců nelze podporu pobírat vůbec), nebo aby do příslušné listiny byl vepsán závažný důvod (např. že vážné provozní důvody u zaměstnavatele neumožňují úpravy pracovní doby nezbytné pro skloubení zaměstnání s péčí o dítě - v dohodě lze uvést rovnou, ve výpovědi dané zaměstnancem ideálně poté, co zaměstnavatel zamítne žádost o vhodnou úpravu pracovní doby).

Rozhodovací praxe úřadů práce se někdy liší místo od místa, takže v případě zájmu o "hladký průběh", je vhodné se na výše uvedené aspekty informovat přímo na místně příslušném úřadu. Pro případ, že by Váš úřad měl "specifický" názor na něco z výše uvedeného (co je jak vážný důvod a jak je ho nutné dokládat, kdy považuje za poslední "zaměstnání" péči o dítě), budete vědět, že je třeba výše uvedené "poupravit", nebo se připravit na nutnost odvolacího řízení.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.