Společnou cestou -

Dobrý den,

předpokládám, že Vám jde o možnost podnikat v době pobírání peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku a nikoliv o možnost podnikat při mateřské či rodičovské dovolené. Tyto dovolené nejsou ve své podstatě ničím jiným než neplaceným volnem v zaměstnání, které se mohou, ale nemusí překrývat s pobíráním výše uvedených dávek.

U rodičovského příspěvku je situace nejjednodušší. Zde se vůbec neřeší zda a jak je osoba pobírající tento příspěvek výdělečně činná, ale to, zda má dítě zajištěnu řádnou, osobní a celodenní péči. Vzhledem k tomu, že se při poskytování péče může rodič nechat zastoupit jinou zletilou osobou a dokonce je v zákonem stanovených limitech možný i jistý podíl kolektivní péče (jesle, mateřské školy a obdobné zařízení), nic nebrání v zásadě libovolné výdělečné činnosti.

U peněžité pomoci v mateřství je situace složitější. Jde o dávku ze systému nemocenského pojištění a platí zde pravidlo, že pojištěnec čerpající tuto dávku nesmí vykonávat výdělečnou činnost, ze které peněžitou pomoc v mateřství čerpá. V případě zaměstnance je situace jasná, ale co je třeba udělat, aby člověk nevykonával živnost? Dle výkladu České správy sociálního zabezpečení, není nutné rušit či pozastavovat živnost, je-li živnostník zastoupen zaměstnancem či spolupracující osobou. Jinými slovy nesmí jít o osobní výkon výdělečné činnosti, ale výkon jinou osobu na živnost pojištěnce není zakázán.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.