Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
druhé těhotenství
Otázka
Dobrý den Žena je na rodičovské dovolené která končí k 6.2011,zažádala si o neplacené volno do 6.2012 v případě kdyby nechtěla nastoupit hned od 6.2011 tak se dohodla se zaměstnavatelem na 3letém neplaceném volnu,bylo jí řečeno že když bude chtít nastoupit 6.2011 tak bude moc.Je těhotná a chtěla by jít o 6.2011 na neschopenku,ale zaměstnavatelem ji bylo řečeno že neplacené volno má do 6.2012 takže do doby porodu kdy vznikne nárok na rodičovský příspěvek bude bez peněz protože nemocenská se v době neplaceného volna neplatí.Bylo by možné v případě že by se ze zaměstnavatelem dohodla na ukončení neplaceného volna k 6.2011,nemocenskou by si nechala napsat od 5.2011,v tomto případě by zaměstnavatel neplatil nemocenskou 5. měsíc by dostávala rodičovský příspěvek a od 6.2011 by nemocenskou platila OSSZ,měla by v takovým případě nárok na ppm?Kdyby zaměstnavatel nesouhlasil s ukončením neplaceného volna k 6.2011 dá se to nějak udělat aby nebyla do porodu bez peněz?Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
jestliže všemu správně rozumím, čerpá Vaše manželka v současnosti rodičovskou dovolenou do června 2011 a zároveň již došlo k uzavření dohody o návazném poskytnutí neplaceného volna do června 2012. V takovémto případě je pouze na úvaze zaměstnavatele, zda přistoupí na to, aby se dohoda o neplaceném volnu zrušila, či se zkrátila doba, na kterou bylo sjednáno a čím svůj případný souhlas bude podmiňovat (např. zmíněné uznaní pracovní neschopnosti již během rodičovské dovolené).
Nebude-li zaměstnavatel souhlasit se zrušením neplaceného volna, není možné počítat z nějakým zvláštním příjmem přiznaným na základě těhotenství Vaší manželky. Neznám celkovou situaci Vaší rodiny, takže nemohu posoudit, zda se v případě takovéhoto vývoje situace dostanete do situace, kdy Vám vznikne nárok na dávky poskytované vzhledem k celkové výši příjmu Vaší rodiny (základní informace o dávkách naleznete na www.mpsv.cz).
Na druhou stranu se zde není důvod bát o nárok na PPM. Na rozdíl od nemocenské není tato dávka omezována neplaceným volnem, takže na PPM je možné nastoupit i v případě, kdy nástup na tuto dávku vychází do doby neplaceného volna. Podstatná je zde skutečnost, že původní pracovní poměr stále trvá.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
