Společnou cestou -

Dobrý den, odpovídám na Váš dotaz, ve kterém kladete několik otázek, vztahujících se k čerpání rodičovské dovolené a jejímu případnému prodloužení. Budu se snažit na Vaše dotazy postupně odpovědět.

Ptáte se, zda je možné se tzv. „vyměnit“ s manželkou při čerpání rodičovské dovolené. Odpověď zní ano. Dle § 196 Zákoníku práce platí, že: „zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.“ Z výše uvedených informovaní vyplývá, že oba rodiče jsou oprávněni požádat o čerpání rodičovské dovolené. V případě že byste se s manželkou dohodli, že např. od 1. listopadu nastoupí do zaměstnání, můžete zaměstnavatele požádat o čerpání rodičovské dovolené od tohoto data.Zaměstnavatel je povinen na základě Vaší žádosti Vám poskytnout čerpání rodičovské dovolené, nejdéle však do 3 let věku dítěte.Zaměstnanec má povinnost předem zaměstnavatele informovat o překážce v práci a požádat včas o poskytnutí volna, je-li mu překážka v práci předem známa. Pokud to není možné, je zaměstnanec povinen informovat zaměstnavatele bez zbytečného odkladu, zároveň je však povinen překážku v práci povinen prokázat. Ve Vašem případě např. kopií rodného listu dítěte. Nicméně v rámci zachování slušných vztahů se zaměstnavatelem, by bylo vhodné oznámení čerpání rodičovské dovolené sdělit s časovým předstihem, především pro to, aby se zaměstnavatel mohl na tuto skutečnost včas připravit. V případě čerpání rodičovské dovolené stále zůstáváte zaměstnancem tj. jste v pracovním vztahu. Z tohoto důvodu je povinen oznámit tuto změnu zdravotní pojišťovně a správě sociálního zabezpečení zaměstnavatel. Zaměstnanec si však může ověřit, zda k oznámení této změny došlo. Jiným institucím se tato změna nenahlašuje. A nyní k Vaší otázce, zda byste pobíral stejnou dávku jako manželka. Předpokládám, že máte na mysli rodičovský příspěvek. Dle zákona č. 117/1995 Sb. O státní sociální podpoře, je vyplácen rodičovský příspěvek při péči o dítě jen jednou, a to rodiči určenému na základě dohody rodičů. Tzn. že se s manželkou můžete dohodnout, že rodičovský příspěvek budete po dobu čerpání rodičovské dovolené pobírat Vy. V tomto případě je potřeba tuto skutečnost oznámit příslušné pracovnici oddělení dávek státní sociální podpory. Nebo může Vaše žena rodičovský příspěvek pobírat i nadále. Jeho výplata totiž není podmíněna výši výdělku. Je však povinna zajistit celodenní péči o nezletilé dítě. Tato podmínka by byla zcela naplněna v případě, že byste pečoval o dítě Vy.

Jak jsem již uvedla dříve, rodičovskou dovolenou je možné čerpat do dovršení 3 let věku dítěte. Poté je možné se se zaměstnavatelem dohodnout(písemně!) na neplaceném volnu z důvodu péče o dítěte. Nicméně zaměstnavatel již není povinen této žádosti vyhovět. Jestliže byla také zvolená určitá varianta rodičovského příspěvku, není možné ji zpětně měnit na jinou variantu.

V případě že by zaměstnavatel s variantou neplaceného volna z důvodu péče o dítě nesouhlasil, jste povinen se po skončení čerpání rodičovské dovolené dostavit zpět do zaměstnání, v opačném případě se vystavujete riziku neomluvené absence. Další variantou je ukončit pracovní poměr. Ve Vašem případě by bylo možné se zkusit se zaměstnavatelem dohodnout na konkrétním datu skončení pracovního poměru tj. jednalo by se o rozvázání pracovního poměru dohodou. Další možností je výpověď. Nicméně u výpovědi je potřeba počítat s dvou měsíční výpovědní dobou. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

Otázku podpory v nezaměstnanosti upravuje zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Dle tohoto zákona splňuje nárok na výplatu podpory v nezaměstnanosti ta osoba, která byla v posledních 3 letech zaměstnána v poměru, který zakládal účast na důchodovém pojištění (zpravidla se jedná o pracovní poměr nebo práci na dohodu o pracovní činnosti - je třeba alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění). Jestliže tato podmínka není splněna, zjišťuje se, zda daná osoba naplnila podmínku tzv. náhradní doby zaměstnání. Do náhradních dob je mj. řazena také osobní péče o dítě do 4 let věku.

Z hlediska nároku na podporu jako takového není podstatné, zda potřebných 12 měsíců v posledních třech letech splníte pomocí "plnohodnotné" doby pojištění, nebo prostřednictvím náhradní doby zaměstnání, ale značný význam má toto rozlišování pro výpočet podpory.

Je-li totiž podmínka 12 měsíců splněna pouze po započtení náhradní doby, je nutné zkoumat, jaké období předcházelo žádosti o zaměstnání.

Pro výpočet Vaší podpory v nezaměstnanosti bude stěžejní, zda by evidenci na úřadu práce bezprostředně předcházela výdělečná činnost a nikoliv náhradní doba. V takovém případě by totiž podpora měla být počítána z výdělku a nikoliv zvláštním (minimálním) procentem z národního průměru. V případě, že evidenci na úřadu práce předchází výdělečná činnost, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.

Jestliže by evidenci na úřadu práce bezprostředně předcházela náhradní doba např. péče o dítě, byla by výše podpory stanovena za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku.

Je nicméně třeba upozornit, že výkladová praxe úřadů práce není stejná, takže nelze vyloučit, že místně příslušný úřad práce bude mít jiný názor. Pokud Vám bude vypočtena pouze minimální podpora, ačkoliv jste mezi ukončením rodičovské dovolené a nástupem na úřad práce měl dva/tři dny výdělečné činnosti, doporučujeme podat odvolání.

V případě potřeby je možné se na nás opakovaně obrátit. S pozdravem

Petra Křížová, Občanská poradna o. s. Společnou cestou