Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
těhotenství
Otázka
Dobrý den, jsem ve 3.měsíci těhotenství a zároveň mi končí k 31.8.2010 pracovní poměr, který byl sjednán na dobu určitou. 1.9.2010 se budu muset přihlásit na PÚ. Předpokládaný termín porodu je 15.1.2011. Ráda bych věděla jestli budu mít nárok na tříletou variantu RD a nárok na PPM, když budu tedy hlášená na pracovním úřadě. Popřípadě jestli mám nějaké jiné možnosti. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
s přiznáním peněžité pomoci v mateřství a volbou rodičovského příspěvku by neměl být problém. Váš pracovní poměr skončí v době těhotenství a lze předpokládat, že Vaše zaměstnání trvalo déle než 180 dní, takže Vám pro účely peněžité pomoci v mateřství poběží zvláštní ochranná lhůta 180 dní. Poběží-li tato lhůta od 1.9.2010, není třeba žádné zvláštní matematiky k tomu, abychom se dopočítali, že nástup na další peněžitou pomoc v mateřství zvládnete bez problémů v této lhůtě. Pakliže budete pobírat peněžitou pomoc v mateřství, nic Vám podle současné právní úpravy nebrání ve volbě tříletého čerpání rodičovského příspěvku (výše dávky se zkoumá pouze u varianty na dva roky).
Je třeba upozornit, že tato lhůta běží pouze pro účely peněžité pomoci v mateřství. Pokud by u Vás byly důvody k přiznání nemocenské (rizikové těhotenství), bylo by nutné nastoupit na nemocenskou v klasické ochranné době 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání. Po uplynutí této lhůty již nelze o přiznání nemocenské uvažovat (pokud nenastoupíte do nového zaměstnání).
Pro úplnost dodávám, že z hlediska Výše podpory by pro Vás bylo výhodnější, pokud byste se před nástupem na úřad práce vrátila alespoň na chvíli do zaměstnání, ale to zde asi již nebude možné se zaměstnavatelem dohodnout.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
