Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Přívydělek při rodičovském příspěvku
Otázka
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jak to vlastně je s možností přívydělku při rodičovksém příspěvku? Mohu si přivydělat u svého zaměstnavatele na té stejné pracovní pozici (zdr.sestra) jako jsem pracovala před nástupem na MD? V případě další mateřské se mi bude vypočítavat denní vyměřovací základ z čeho? Nebude pro mě lepší dělat na jinou smlouvu s jiným prac.zařazením abych nebyla strátná v případě druhé mateřské? Děkuji Vám za odpověď
Odpověď
Dobrý den, přivýdělek při pobírání rodičovského příspěvku není nikterak omezen. Není ani omezena forma přivýdělku. Můžete tedy uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti, dohodu o provedení práce, či vykonávat samostatně výdělečnou činnost. Výkon práce pro současného zaměstnavatele na základě původní pracovní smlouvy nemusí mít negativní dopad na výši peněžité pomoci v mateřství (PPM). Pakliže ženě za trvání téhož pracovního poměru vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství do 4 let věku prvního dítěte, vypočítává se výše PPM ze stejného vyměřovacího základu, který byl použit u první PPM, za předpokladu, že je vyšší než současný vyměřovací základ. Pokud by nárok na PPM vznikl po dosažení 4. roku prvního dítě, bude se výše PPM počítat ze současného vyměřovacího základu, ať půjde o původní pracovní poměr, nebo jinou výdělečnou činnost (založí-li účast na nemocenském pojištění). Pakliže si budete přivydělávat na základě nynější pracovní smlouvy a bude docházet ke snížení pracovního úvazku, lze uvážit uvést, že snížení úvazku bude na dobu určitou (do určitého data). Bylo by nepříjemné po skončení pobírání rodičovského příspěvku zjistit, že zaměstnavatel nemá zájem dohodnout se na opětovném rozšíření úvazku a chce Vám ponechat úvazek snížení. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
