Společnou cestou -

Dobrý den, pokud by ke vzniku události, které zákon přiznává ochranu (těhotenství a následné rodičovství, pracovní neschopnost) došlo ve výpovědní době, tak že by pracovní poměr měl skončit v době trvání ochranné doby, pak se ochranná doba do výpovědní lhůty nezapočítává. Pracovní poměr by tak skončil až poté co skončí ochranná doba a uplyne zbytek výpovědní lhůty. To neplatí, pokud zaměstnanec zaměstnavateli písemně oznámí, že na prodlužení pracovního poměru netrvá. Také se pracovní poměr takto neprodlužuje, pokud jde o výpověď z důvodu, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část či se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část. Nezruší se sice výpověď, ale v případě, že Vám zaměstnavatel dá výpověď a následně otěhotníte, odejdete na pracovní neschopnost, potom na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou, tak pracovní poměr skončí až po rodičovské dovolené uplynutím zbytku výpovědní lhůty. Toto nenastane ve výše vyjmenovaných případech. Pokud by ke vzniku ochranné doby (pracovní neschopnost, těhotenství, mateřská nebo rodičovská dovolená) došlo před podáním výpovědi, pak Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Kromě případů výpovědi z důvodu, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část či se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou