Společnou cestou -

Dobrý den, nemocenské po skončení pracovního poměru náleží jen pokud dojde k uznání dočasné pracovní neschopnosti v ochranné době. Ochranná doba činí 7 kalendářních dnů od konce zaměstnání. Čili by pracovní neschopnost musela vzniknout nejpozději do 7.1.2010. Nemocenské náleží až od 15 dne pracovní neschopnosti. Do té doby, pakliže budete vedena na úřadu práce, bude náležet podpora v nezaměstnanosti (poměrná část). Ode dne vzniku pracovní neschopnosti (až do jejího ukončení) bude výplata podpory v nezaměstnanosti přerušena a vypláceno bude nemocenské. Podpora v nezaměstnanosti se neposkytuje, pokud náleží nemocenská. Pakliže nebudete vedena na úřadu práce, pak budete do 15. dne pracovní neschopnosti bez příjmu (zároveň bude potřeba zajistit si úhradu zdravotního pojištění po tuto dobu). Prvních 14. dnů pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnanvtel náhradu mzdy, tuto poskytuje ale jen zaměstnancům, nikoliv bývalým zaměstnancům. Dojde-li k pracovní neschopnosti v ochranné době, odevzdává se pozvrzení o pracovní neschopnosti bývalému zaměstnavateli, který veškeré podklady zašle OSSZ.

Pakliže dojde ke vzniku pracovní neschopnosti po uplynutí ochranné lhůty, nemocenské nebude náležet. V této situaci nebude přerušena výplata podpory v nezaměstnanosti. Vzhledem k pracovní neschopnosti budete omluvena z povinností uchazeče o zaměstnání. Doporučuji předem si na příslušném úřadu práce zjistit, jakou formou chtějí doložit vznik pracovníneschopnosti. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou