Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou
Otázka
Dobrý den,pročetla jsem příspěvky, co se týká mého dotazu,ale nejsem z toho moudrá,proto píši dotaz sama nasebe. mám smlouvu do 31.10 2009.nyní jsem zjistila,že jsem těhotná,chtěla bych dát neschopenku do práce od 1.10, co se bude dít 1.11? Budu muset ukončit pracovní poměr nebo mi budou platit pracovní neschopnost než nastoupim 6 týdnů před porodem na rd. jsem zaměstnanec od 1.5 2009. Děkuji J.
Odpověď
Dobrý den, pracovní neschopnost může pokračovat i po skončení pracovního poměru. Skončení pracovního poměru neznamená ukončení pracovní neschopnosti a výplaty nemocenského. Je třeba také říci, že pracovní neschopnost neznamená prodloužení pracovního poměru. Pracovní poměr, bez ohledu na pokračující pracovní neschopnost skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán tj. 31.10. 2009. Pakliže Vás uzná lékař dočasně práce neschopnou k 1.10.2009, bude Vám zaměstnavatel od 4. do 14. dne vyplácet náhradu mzdy. Poté od 15. dne by měla okrasní správa sociálního zabezpečení vyplácet nemocenskou. Nemocenskou již nevyplácí zaměstnavatel, ten jen přebírá potvrzení o pracovní neschopnosti a předává je spolu s ostatními podklady okresní správě sociálního zabezpečení. Nemocenské Vám může být vypláceno až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (nejdříve 8 týdnů před očekávaným porodem) či do narození dítěte (pokud Ván nárok na peněžitou pomoc v mateřství nevznikne). Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)Vám vznikne, pokud jste získala účast na nemocenském pojištění alespoň v délce 270 dní v období dvou let před porodem a v den, kdy máte nastoupit na PPM jste účastna nemocenského pojištění tj. buď jste zaměstnancem, nebo Vám plyne ochranná lhůta. Ochranná lhůta v případě nároku na PPM činí tolik dnů, kolik dnů trvalo zaměstnání, maximálně však 180 dnů. Jestliže nesplňujete podmínku vzniku nároku na PPM, bude Vám hned od porodu vyplácen rodičovský příspěvek, a to podle pomalejšího čerpání (více informacích o jednotlivých variantách rodičovského příspěvku naleznete na http://www.mpsv.cz/cs/2). S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
