přeplatek mateřské dovolené

Dotaz ze dne 15. 5. 2009 13:22.

Otázka

Dobrý den,synovi teď v dubnu byli tři roky.Asi před půl rokem mi volali ze zaměstnání,že tam měli kontrolu ze sociálky a zjistili,že mně mzdová účetní špatně spočítala mateřskou dovolenou a vznikl přeplatek asi 14.000,--.V dubnu jsem při dovršení synových tří let dostala výpověď se čtyřměsíčním odstupným.Mohou si ten přeplatek strhnout z odstupného? Musím ho vrátit,když to nebyla moje chyba?Teď jsem na úřadu práce,moje podpora činí cca 3500,- a za dva měsíce to bude cca 2.500,-,tak se mi odstupné bude hodit.Nebo mohu třeba po stokoruně splácet? Moc děkuji za odpověď

Odpověď

Dobrý den, přeplatek na dávce nemocenského pojištění upravuje § 124 zákona číslo 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Podle tohoto § odpovídá za přeplatek osoba, které věděla nebo zvinila, že dávka byla vyplácena neprávem nebo v jiné výši než náležela. Pokud přeplatek na dávce způsobilo více osob, odpovídají plátci dávky za přeplatek na dávce společně a nerozdílně a vzájemně se vypořádají podle míry zavinění, pokud se nedohodnou jinak. Spory vzájemné vypořádání rozhodují soudy. Orgán nemocenského pojištění může zcela nebo zčásti prominout dosud neuhrazený přeplatek, zejména byla-li by ohrožena výživa toho, kdo je povinen přeplatek uhradit. Tomu, kdo odpovídá za přeplatek, může orgán nemocenského pojištění povolit placení přeplatku ve splátkách.

Je tedy otázkou, kdo zavinil přeplatek. Jestli přeplatek byl takový, že jste nemohla poznat, že je Vám vyplácena dávka ve vyšší částce, než ve které Vám náleží, pak byste se mohla své odpovědnosti zprostit. Jestliže jste z okolností musela vědět, že je Vám vyplácena v jiné částce než ve které Vám náležela, potom odpovídáte sama popřípadě společně se zaměstnavatelem. Předpokládám, že jde o velkého zaměstnavatele a tedy Okresní správa sociálního zabezpečení si již přeplatek od něj vzala a on to nyní požaduje po Vás. Jde tedy o vztah mezi Vámi a zaměstnavatelem, nikoliv Okresní správou sociálního zabezpečení a Vámi. Domníváte-li se, že jde o případ, že jste nemohla poznat, že je vyplácena v jiné částce, pak doporučuji toto zaměstnavateli oznámit a přeplatek nehradit. Je pak na ně, aby se případně obrátil na soud, který rozhodne o povinnosti uhradit přeplatek. Za Občanskou poradnu Jižní Město, Květa Kudová

Souhlasím se vším