Společnou cestou -

Dobrý den,

z § 313 odst. 1 Zákoníku práce vyplývá, že při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. Z komentáře k citovanému § vyplývá, že nejzazším termínem pro splnění této povinnosti bude den skončení pracovního poměru.

Ve Vašem případě došlo k faktickému zániku pracovního poměru dne 27. 7. 2013 uplynutím sjednané doby. Nejedná se tedy o situaci, kdy by Vaše těhotenství a následné mateřství prodlužovalo trvání pracovního poměru, jako tomu je v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele a následnému otěhotnění zaměstnankyně před skončením pracovního poměru (u některých výpovědních důvodů).

Zaměstnavatel by Vám tedy měl vydat potvrzení o zaměstnání (lidově nazývaného zápočtový list) již vloni v létě. V tuto chvíli se můžete obrátit na bývalého zaměstnavatele s žádostí o vydání zápočtového listu. Pokud by Vám ho odmítl vydat, můžete požádat o pomoc Oblastní inspektorát práce, v krajním případě lze vymáhat zápočtový list soudně. Zákoník práce lhůtu pro uplatnění tohoto práva u soudu nestanoví, bude proto potřeba toto právo u soudu uplatnit v obecné promlčecí lhůtě, která činí 3 roky a běží ode dne, kdy právo mohlo být uplatněno poprvé (tj. kdy se zaměstnanec mohl poprvé obrátit se svým nárokem na soud - ve Vašem případě by Vám lhůta začala běžet od 28. 7. 2013).

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou