Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
RD a zaměstnavatel v insolvenci
Otázka
Dobrý den,
od září 2012-duben 2015 jsem na rodičovské dovolené s mladším dítětem.V říjnu téhož roku se můj zaměstnavatel dostal do insolvence.Ostatní zaměstnanci dostali výpověď a obratem podepsali novou smlouvu s nově vzniklou firmou,ale ta tento rok v červnu ukončí svou činnost.Mě dodnes nikdo nekontaktoval,aby mě seznámil s dannou situací.Zajímalo by mě,jestli to mám nějakým způsobem řešit,na co mám nárok a jak případně postupovat? Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
situaci nového zaměstnavatele řešit nemusíte, jelikož jste stále vedena o původního zaměstnavatele (alespoň tedy podle popisu situace by se nemělo jednat o převzetí provozu včetně zaměstnanců, ale na základě poskytnutých informací se samozřejmě jedná o naprostý "odhad od boku").
Je-li zaměstnavatel, se kterým aktuálně máte pracovní poměr v insolvenci, záleží další vývoj situace na tom, jakým způsobem bude insolvence řešena, zda dojde následně k zániku zaměstnavatele či zda nebude prodán podnik zaměstnavatele včetně zaměstnanců.
V principu nemáte co zkazit, pakliže zkontaktujete ustanoveného insolvenčního správce (předpokládám, že vývoj sledujete přes insolvenční rejstřík na www.justice.cz a víte zda a kdo byl ustanoven), připomenete se mu v tom smyslu, že jste stále vedena ve stavu zaměstnanců a požádáte o informaci, zda-li s Vámi bude pracovní poměr ukončen pro rušení zaměstnavatele či zda-li můžete očekávat jiný vývoj situace.
Vaší povinností se však připomínat není - je v principu na zaměstnavateli, či na osobě jednající za něj (insolvenční správce, likvidátor), aby s Vámi pracovní poměr ukončili, pakliže si to situace vyžaduje.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte,
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
