Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výpočet odstupného
Otázka
dobrý den,chtěl bych se zeptat z čeho se vypočítá odtupné při výpovědi z pracovního poměru pro nadbytečnost, jestliže před datem výpovědi jsem byl 6 měsíců v PN a po dobu výpovědní lhůty jsem měl neplacené volno. děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
odstupné se počítá z průměrného výdělku dotčenéné zaměstnance zjištěného podle pravidel stanových zákoníkem práce. Vždy se zde vychází z předchozího kalendářního čtvrtletí, přičemž situace, kdy zaměstnanec v předmětném čtvrtletí nepracoval (či pracoval méně jak 21 dnů), se řeší pomocí tzv. pravděpodobného výdělku. Zaměstnavatel stanoví průměrný výdělek ve výši, kterou by si zaměstnanec pravděpodobně vydělal, pokud by v dotčeném čtvrtletí řádně pracoval. Vychází se zde z předchozích výdělků dotčeného zaměstnance či z toho, kolik si v daném období vydělali jiní zaměstnanci konající stejnou či srovnatelnou práci. V případě sporu by zaměstnavatel samozřejmě musel doložit, jakým způsobem se k výsledné částce dopočítal, takže by rozhodně nemělo jít o "střelbu od boku".
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
