Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nástup do práce po RD a držení pracovního místa
Otázka
Dobrý den, pracuji jako učitelka. Dne 25.5. jsem nastupovala na mateřskou dovolenou. Dne 8.8.2008 se mi narodil syn. Nyní čerpám rodičovskou dovolenou, zvolila jsem si tříletou variantu. Předpokládala jsem, že RD potrvá do 8.8. 2011, poté bude následovat neplacené volno či dovolená a od 1.9.2010 bych začala opět pracovat s tím, že dítě již bude moci navštěvovat mateřskou školu. Zaměstnavatel mi ale sdělil, že je mi povinnen držet pracovní místo jen do května 2010. Poté již nikoliv. Chtěla bych jen vědět, zda je tomu opravdu takto?
Mnohokráte děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, z Vámi uvedených informací vyplývá, že na mateřskou dovolenou jste nastoupila 25. května 2008. Zaměstnavatel Vám sdělil, že má povinnost Vám "držet" místo pouze do 25. května 2010. Zde předpokládám, že došlo k překlepu a Vy jste měla na mysli datum 25. 5. 2011. Stejný otazník mám u data nástupu do zaměstnání tj. předpokládám, že Vaším záměrem bylo uvést 1. 9. 2011.
Dle Zákoníku práce se rodičovská dovolená poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Je tedy důležité si uvědomit, že délka rodičovské dovolené není přesně tři roky, ale že po navázání na mateřskou dovolenou je možné ji čerpat do tří let věku dítěte. Toto by platilo i v případě, kdy byste pobírala rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě. Z tohoto vyplývá, že délka rodičovské dovolené a pobírání rodičovského příspěvku se nemusí shodovat.
Zaměstnavatel tedy nemá pravdu. On je povinen Vám "držet" místo do 3 věku dítěte tj. do 8. 8. 2011, za předpokladu, že Váš pracovní poměr trvá. V praxi to znamená, že po návratu z rodičovské dovolené máte právo požadovat, aby Vám byla přidělena práce odpovídající ujednání v pracovní smlouvě. Nemusí se však jednat přesně o stejné místo, na jakém jste byla před nástupem na mateřskou dovolenou. Např. pokud žena pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou jako mzdová účetní a v pracovní smlouvě má jako druh práce uvedeno: účetní. Po návratu z rodičovské dovolené jí zaměstnavatel může přidělit práci skladové účetní. Na rozdíl od návratu zaměstnankyně po mateřské dovolené, zde není zaměstnavatel vázán přidělením stejného pracovního místa, ale pouze stejného druhu práce.
Pokud byste po skončení rodičovské dovolené chtěla zůstat s dítětem doma do záři 2011, musíte před ukončením rodičovské dovolené (tj. před dosažením 3 let věku dítěte) požádat zaměstnavatele o čerpání neplaceného volna. Toto volno Vám však již zaměstnavatel není povinen poskytnout a jestliže Vám ho neposkytne, budete muset buď nastoupit do zaměstnání nebo pracovní poměr ukončit.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou
