Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
ochranná lhůta ve zkušební době
Otázka
Dobrý den,dne 1.8.2010 jsem nastoupila do zaměstnání na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce.13.9.jsem onemocněla na 5 týdnů,čili se mi zkušební lhůta o tyto týdny prodloužila.Nyní jsem nemocná zase,jak to bude dál,mohu dostat výpověď? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, ohledně prodlužování délky zkušební doby máte správné informace. V § 35 odst. 2 Zákoníku práce je stanoveno: "O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje." Mezi překážky v práci je mj. řazena také pracovní neschopnost.
Jestliže jste opakovaně v pracovní neschopnosti a dosud Vám neuplynula "prodloužená" zkušební doba, stále platí, že je možné v jejím průběhu rozvázat pracovní poměr jeho zrušením ve zkušební době. Zaměstnavatel má v tomto směru jediné omezení, dle § 66 odst. 1 věta druhá, nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Např. Pokud budete v dočasné pracovní neschopnosti 16 dnů, tak prvních 14 dnů (za které Vám v období od 4. do 14. dne náleží náhrada mzdy) s Vámi zaměstnavatel nemůže zrušit pracovní poměr. Od 15. dne již toto omezení nemá. Vy jako zaměstnanec můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době kdykoliv.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou
