Společnou cestou -

Dobrý den, pakliže máte smlouvu na dobu neurčitou, je zaměstnavatel povinen Vám po návratu do zaměstnání přidělovat práci podle pracovní smlouvy (co do místa a druhu práce). Pakliže pro Vás nemá práci, je na něm, aby věc řešil tím, že Vás nechá doba s náhradou mzdy, nebo s Vámi pracovní poměr ukončí Dále by připadal v úvahu dohoda o změně pracovní smlouvy ohledně druhu a místa výkonu práce, či dohoda o poskytnutí neplaceného volna, pakliže předpokládá, že později pro Vás již bude mít práci).

Pracovní poměr může skončit dohodou nebo výpovědí. Pokud by se rozhodl pro výpověď, pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, jež běží od následujícího měsíce po doručení. Předpokládám, že by šlo o některý z důvodů uvedené v § 52 písmene a) až c) zákoníku práce (tzv. organizační - rušení, přemístění, nadbytečnost), náleží Vám odstupné minimálně ve výši trojnásobku průměrné mzdy. K výpovědi jej však nemůžete donutit. Pokud jde o rušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, může Vám zaměstnavatel dát výpověď i v době rodičovské dovolené. Pakliže bude usilovat o dohodu, je třeba zvážit, zda nabízí přijatelné podmínky (pokud to spočítáme, tak v případě výpovědi získáte 5 mezd – 2 mzdy po dobu výpovědní doby a 3 jako odstupné). Bude-li v dohodě jako důvod uveden některý z výše uvedených organizačních důvodů, vzniká Vám právo na odstupné (trojnásobek průměrné mzdy) bez ohledu na to, zda je to v dohodě výslovně uvedeno. Pakliže byste podala výpověď Vy, nárok na odstupné není.

Při rozhodování o tom, zda uzavřete dohodu nebo si necháte dát výpověď, může hrát roli i následná výše podpory v nezaměstnanosti. Pokud byste se na úřad práce registrovala rovnou po skončení rodičovské dovolené, stanovila by se výše podpory v nezaměstnanosti z průměrné mzdy v národním hospodářství, což jsou částky do 3 500 Kč. Pokud před registrací na úřad práce ještě nastoupíte do zaměstnání (byť na jeden den), bude se výše podpory počítat z průměrného výdělku z tohoto zaměstnání. Z hlediska podpory je vhodné vrátit se na čas do práce (ukončit dohodou k pozdějšímu datu než je konec RD či se nechat dát výpověď).

Nikde výslovně nenalezneme řešeno, zda a jak má zaměstnanec oznamovat návrat do zaměstnání. V podstatě již před nástupem na rodičovskou dovolenou oznamujete zaměstnavateli, jak dlouho bude překážka v práci (rodičovská dovolená) trvat. Nyní se mu můžete připomenout. Doporučovala bych zaměstnavateli zaslat doporučený dopis, ve kterém mu oznámíte, že dne x nastoupíte opět do zaměstnání a požádáte jej, aby Vám od tohoto dne přiděloval práci podle pracovní smlouvy. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou