Společnou cestou -

Dobrý den, v případě ukončení pracovního poměru dohodu náleží zaměstnanci odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku, pokud jde o skončení z tzv. organizačních důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách

Podle toho, co jste uvedl v dotazu se domnívám, že jde o případ pod písmenem c) a odstupné by Vám mělo náležet. Samozřejmě záleží na celkové situaci, kterou nemohu posoudit. Pakliže Vám zaměstnavatel odmítne vyplatit odstupné, bude na Vás, abyste svůj nárok uplatnil u soudu a doložil, že důvodem k ukončení pracovního poměru byl některý z důvodů, s nimiž zákon spojuje nárok na odstupné. Pokud u Vás působí odbory, můžete se obrátit na ně. Lze se také zkusit obrátit na inspektorát práce, který dohlíží nad dodržováním zákoníku práce. Nemůže sice přimět zaměstnavatele, aby Vám odstupné vyplatil, ale může mu uložit pokutu, pokud dospěje k závěru, že zaměstnavatel porušuje zákoník práce. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou