Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výpověď ve zkušební době
Otázka
Dobrý den, dne 13.3.2009 jsem nastoupila do zaměstnání. Chtěla bych se zepta: pokud budu chtít odejít ve zkušební době v poslední den zkušební doby,je dnem pro výpověď 13.6.2009 - sobota (pracuji v obchodě,tedy v sobotu i neděli, nebo je posledním dnem ve zkušební době pátek 12.6., popř. pondělí 15.6.2009. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, zákoník práce nemá zvláštní úpravu pro počítání času, řídí se běh zkušební doby ustanovením § 122 občanského zákoníku. Zde nalezneme, že konec lhůty určené podle týdnů, měsíců nebo let připadá na den, který se pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem, na který připadá událost, od níž lhůta počíná. Není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec lhůty na jeho poslední den. Připadne-li poslední den lhůty na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem lhůty nejblíže následující pracovní den. Jelikož 13.6. je sobota, mělo by posledním dnem zkušební doby být pondělí 15.6. Podle zákoníku práce má být písemné oznámení doručeno druhé straně zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Nedodržení písemné formy nezpůsobuje neplatnost zrušení, stejně tak nedodržení třídenní lhůty nezpůsobuje neplatnost úkonu (jde jen o pořádkovou lhůtu). Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová
