Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém píšete, že jste na rodičovské dovolené, která Vám bude končit v březnu 2014. Dále zmiňujete, že jste znovu těhotná a zajímá Vás z čeho Vám bude vypočítáno nemocenské a následná PPM.

Vzhledem k tomu že se v praxi často setkáváme se záměnou čerpání rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku (které nemusí mít totožnou délku) dovolím si nejprve nastínit jejich rozdíly.

Rodičovská dovolená je osobní překážkou v práci, která obvykle navazuje na mateřskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne 3 let.

Je tedy potřeba neslučovat rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek, který je dávkou státní sociální podpory a je vyplácen rodiči na základě jeho celodenní a řádné péče o dítě. Z tohoto vyplývá, že rodičovský příspěvek může čerpat i rodič, který není na rodičovské dovolené. Další možností je, že si rodič zvolil dvouletou variantu čerpání rodičovského příspěvku, ale zároveň má nárok čerpat rodičovskou dovolenou do tří let (nesdělí-li zaměstnavateli něco jiného, předpokládá se, že si zvolil rodičovskou dovolenou na tři roky).

Dále budu předpokládat, že Vám v březnu 2014 bude končit jak rodičovská dovolená tak čerpání rodičovského příspěvku.

V případě, kdy Vám k poslednímu březnu skončí rodičovská dovolená, jste povinna se následující den dostavit do zaměstnání - vyjma situace kdy zaměstnavateli oznámíte, že žádáte o prodloužení rodičovské dovolené do tří let věku dítěte.

Jestliže však v den plánovaného nástupu do zaměstnání nebudete práce schopná z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, máte povinnost zaměstnavateli předložit oznámení o vzniku a trvání dočasné pracovní neschopnosti.

Následně Vám bude od 4. do 21. dne (nejdříve však po skončení rodičovské dovolené) vyplácena náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku (jde o zvláštní typ redukovaného výdělku, takže příjem ve výsledku zhruba odpovídá nemocenské). A od 22. dne nemocenské ve výši 60 % denního vyměřovacího základu.

Náhrada mzdy by Vám v tomto případě měla být stanovena z průměrného výdělku dosaženého v předchozím kalendářním čtvrtletí. Jelikož však v předchozím kalendářním čtvrtletí nebudete mít žádné dny odpracované, bude se vypočítávat z pravděpodobného výdělku tj. výdělku, který zaměstnavatel zjistí z hrubé mzdy nebo platu, kterého byste zřejmě dosáhla, pokud byste pracovala. Přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy.

Vzhledem k tomu že v mezidobí tj. od nástupu na peněžitou pomoc v mateřství ("mateřskou") do skončení rodičovské dovolené nebudete mít odpracované žádné dny, bude se při výpočtu nemocenského a peněžité pomoci v mateřství "couvat" k Vašemu poslednímu dennímu vyměřovacímu základu, kterého jste v minulosti dosáhla. (tj. couvalo by se do roku, kdy byste měla naposledy odpracovaných alespoň 30 dnů – tj. do doby před první peněžitou pomocí v mateřství). Podotýkám, že se u peněžité pomoci v mateřství nebude jednat o identickou dávku s předchozí "mateřskou", důvodem jsou změněné výše redukčních hranic, které se zohledňují při výpočtu dávek. V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou