Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém se ptáte, zda jste povinna dodržovat vycházky v situaci, kdy již nepobíráte náhradu mzdy ani nemocenské.

Z § 56 Zákona o nemocenském pojištění mj. vyplývá, že: " Režim dočasně práce neschopného pojištěnce stanoví ošetřující lékař při rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Režim dočasně práce neschopného pojištěnce může být ošetřujícím lékařem změněn v souladu se změnou zdravotního stavu." V tomto paragrafu je dále popsán rozsah režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, do kterého mj. spadá dodržování vycházek.

Z citovaného paragrafu ani z jiného ustanovení tohoto zákona nevyplývá, že by dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce bylo podmíněno výplatou nemocenského pojištění.

Jinými slovy lze říci, že do doby než budete uznána práce schopnou, jste povinna vycházky dodržovat. V případě porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce Vám může hrozit zpětně vymáhání již vyplaceného nemocenského ze strany OSSZ.

Je samozřejmě možné, požádat Vašeho ošetřujícího lékaře o předčasné ukončení dočasné pracovní neschopnosti a následného vystavení potvrzení o Vaší zdravotní nezpůsobilosti konat práci. Tímto krokem byste byla osvobozena od dodržování režimu osoby v dočasné pracovní neschopnosti. Zároveň byste se však mohla vystavit riziku případné výpovědi ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanec je totiž v době dočasné pracovní neschopnosti chráněn až na zákonné výjimky uvedené v § 54 Zákoníku práce, chráněn před výpovědí. Ze zákona však výslovně nevyplývá, že je zaměstnanec takto chráněn i v době, kdy již není v dočasné pracovní neschopnosti nicméně zároveň není způsobilý k výkonu práce.

Je tedy na Vašem zvážení, zda v současném režimu "vydržíte" nebo zda požádáte o předčasné ukončení Vaší dočasné pracovní neschopnosti.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou