Nemocenská v souvislosti s porodem

Dotaz ze dne 12. 12. 2011 12:19.

Otázka

Dobrý den, předem Vám moc děkuji za odpovědi na mé otázky a navazuji na můj dotaz ze dne 2. 12. 2011 21:39.

Pokud bych chtěla pobírat nemocenskou v souvislosti s porodem, jak můžu postupovat? Jsem ve 3 měsíci těhotenství,termín porodu 15. červen 2012. Sestra by mne zaměstnala u nich ve firmě. Je možné udělat toto? Zaměstala by mne od ledna 2012 např. na týden a ve zkušební době vyhodila. Byla bych i tak v ochranné lhůtě a vznikl mi nárok na nemocenskou s souvislosti s porodem? Případně, jak to udělat, abych na nemocenskou získala nárok?

Velice Vám děkuji za odpověď.

Odpověď

Dobrý den,

nemocenská v souvislosti s porodem má ochrannou lhůtu pouze 7 kalendářních dnů (pokud alespoň tak dlouho trvalo zaměstnání), takže k získání této nemocenské by bylo nutné, aby počátek šestého týdne před očekávaným termínem porodu (termín ke kterému se zkoumají podmínky pro přiznání této dávky) vycházel na dobu trvání pracovního poměru zakládajícího Vám účast na nemocenském pojištění, nebo nejpozději na 7 dnů bezprostředně následujících po jeho skončení. Vzhledem k termínu porodu by Vám proto lednové zaměstnání příliš nepomohlo (pokud by Vás již v této fázi lékař neposlal do neschopnosti pro rizikové těhotenství).

Nemocenská v souvislosti s porodem má kratší ochrannou lhůtu než peněžitá pomoc v mateřství (u ní může být ochranná lhůta až 180 dnů), ale na druhou stranu se zde nezkoumá, jakou dobu pojištění člověk získal v posledních dvou letech. V zásadě tak lze získat nemocenskou i u Vámi uváděného pracovního poměru, který by byl "obratem" ukončen ve zkušební době, ale bylo by nutné vše řádně načasovat vůči termínu nástupu.

V případě potřeby svůj dotaz dále doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.