Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Věrnostní odměna
Otázka
Dobrý den,
jsem zaměstnána u společnosti, která má sepsanou kolektivní smlouvu. V odstavci věrnostní doměny je následující: Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat zaměstnancům věrnostní odměny takto. Dovrší-li zaměstnanec 10 let nepřetžitého trvání pracovního poměru obdrží odměnu za dlouhodobý výkon práce ve výši 5000,- Kč. V současné době jsem na mateřské dovolené - dcera se narodila 3.6.2005, ale žádnou výpověď jsem nepodala od června 2008 bych měla u zaměstnavatele opět nastoupit po MD. Bohužel mi bylo řečeno, že odměna mi nemůže být vyplacena, protože pobírám rodičevský příspěvek. V případě, že bych byla ve lhůtě 27 týdnu po nastoupení MD byla by mi odměna vyplacena. Má na to zaměstnavatel právo?
Odpověď
Dobrý den, odchodem na rodičovskou dovolenou pracovní poměr nekončí. Doba rodičovské dovolené se však podle zákoníku práce nepovažuje za výkon práce, ale za dobu zmeškanou. Podle ustanovení kolektivní smlouvy bychom se přikláněli k tomu, že nárok na odměnu máte, neboť podmínka 10 let trvání pracovního poměru je splněna. Nevíme, jaký vliv na tuto věc má vyplácení rodičovského příspěvku, ten je vyplácen ze státní sociální podpory a není ovlivněn existencí pracovního poměru. V případě, že se zaměstnavatelem nesouhlasíte, doporučujeme obrátit se na odborovou organizaci, poté je možné obrátit se na soud, aby věc posoudil Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová a Kateřina Čočková
