Nárok na PPM

Dotaz ze dne 20. 11. 2009 20:48.

Otázka

Dobrý den, chtěla jsem Vás poprosit o radu ohledně nároku na ppm. Moje poslední zaměstnání trvalo od 13.5.2009 do 12.9.2009 (tj.123 dní). Od 9.6.2009 jsem na nemocenské původně kvůli hospitalizaci s gastroenteritidou, tu mám i jako DG v neschopence a zůstala jsem dále marodit kvůli rizikovému těhotenství až doposud. DG mi ale v neschopence nikdo neměnil. Zaměstnání mi ukončili ve zkušební lhůtě. Že jsem těhotná jsem oznámila v práci pouze ústně, ale v té době jsem těh. průkazku ještě neměla, takže jsem písemně nic nedokládala. Termín porodu mám stanovený na 12.3.2010. Na MD bych tedy nastupovala 8-6 týdnů před termínem, tj. 15.-29.1.2010 - po 127-141 dnech. Vzhledem k délce posledního zaměstnání ale zřejmě nesplňuji ochrannou lhůtu pro nástup na MD, i když jsem jinak před tím byla 270 dnů nemocensky pojištěna (předcházející zaměstnání)- nebo jde nástup o pár dní šoupnout po domluvě s lékařem?.Ještě jsem se chtěla zeptat, zda není problém, že jsem se neregistrovala na ÚP po výpovědi, právnička mi tam řekla, že to nemá význam, když pobírám nemocenské dávky. Prosím poraďte mi, zda se v celé problematice dobře orientuji a zda mám na MD vůbec nárok, nebo zda by bylo výhodnější nemocenskou protáhnout až na šestinedělí a poté bych měla rovnou RD, kde by mi doufám zůstala možnost 3leté varianty, či jinou možnost, jak vše dohromady skloubit. Mám strach, abych si kvůli žádosti o PPM zbytečně nepřerušila marodění. Mnohokrát děkuji a přeji hezký den. S pozdravem Pašková

Odpověď

Dobrý den,

těžko Vám mohu odhadnout, jak lékař na základě pravidelných vyšetření vyhodnotí vývoj plodu a zda na základě toho upraví předpokládaný termín porodu a jakým směrem.

Pakliže Vám ochranná doba nevystačí na začátek osmého týdne před stanoveným termínem porodu, nebudete mít nárok na PPM, ale budete mít možnost čerpat nemocenskou. Ta se poskytuje až po dobu 380 dní bez ohledu na to, že předchozí zaměstnání trvalo kratší dobu. Krácení výše uvedené podpůrčí doby sice je možné, ale dochází k němu v důsledku předchozího čerpání nemocenské a nikoliv v důsledku délky pracovního poměru.

Pokud by Váš zdravotní stav umožnil, abyste si v době těhotenství ještě na nějakou dobu našla zaměstnání, může dojít k prodloužení ochranné doby - k nevyčerpaneménu zbytku ochranné doby se připočítá ochranná doba získaná novým zaměstnáním. Jde již ovšem o ochranou dobu z nového zaměstnání, takže by se PPM čerpala z tohoto nového a nikoliv z původního zaměstnání.

Co se týče možností čerpání rodičovského příspěveku, tak v případě absence nároku na PPM není možné čerpat dvouletou variantu, ale k volbě varianty na tři roky postačuje, pakliže má žádající osoba nárok na nemocenskou poskytovanou v souvislosti s porodem. Pro úplnost dodávám, že rodičovský příspěvek lze čerpat již od narození dítěte, ale maximálně v tom rozsahu, o který převyšuje nemocenskou poskytovanou v souvislosti s porodem.

Úřad práce v současnosti opravdu můžete pustit z hlavy, jelikož v době pracovní neschopnosti se do evidence uchazečů o zaměstnání nejen nemusíte, ale dokonce ani nemůžete nahlásit.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.