Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jaké je pro mě řešení když mé dceři budou 26.6.2009 tři roky a já bych se měla vrátit do zaměstnání vzhledem k tomu že mi o prázdninách nemá dceru kdo hlídat tak do zaměstnání nastoupit nemůžu. O práci však přijít nechci protože od záři je školka a to už do práce nastoupit můžu. Zaměstnavatel mi stejně moje místo již obsadil a nabízí mi jiné. Nechci přijít o práci a nějaké přijmy taky potřebuji vzhledem k tomu že jsme s dcerou samy. Snad je nějaké řešení???
Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
v daném případě mě opravdu nenapadá žádné "zázračné" řešení. Buď do práce nastoupíte, nebo se dohodnete na neplaceném volnu (případně dovolené), nebo pracovní poměr ukončíte.
Vzhledem k tomu, že Vám zaměstnavatel nabízí jiné místo (pokud byste ho nevzala, tak by Vám zřejmě musel ukončit pracovní poměr a vyplatit odstupné), stálo by za úvahu, zda by se např. nebylo možné dohodnout na tom, že mu podepíše převedení na jiné místo (změnu pracovní smlouvy), ale výměnou za to Vám podepíše poskytnutí neplaceného volna.
Nepodaří-li se dohodnout, tak nezbývá než ukončit pracovní poměr, nastoupit, nebo doufat, že se objeví zákoníkem práce respektovaná překážka v práci, která Vás po dobu prázdnin "omluví".
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
