Článek z Lidových novin

Dotaz: Jsem v zdravotní neschopnosti a není jisté, jestli se vůbec budu moci vrátit na své dosavadní místo. Slyšela jsem, že mi proto může zaměstnavatel dát výpověď i když jsem na nemocenské. Je to tak?

Odpověď: Ve Vaší situaci je nezbytné posoudit, zda-li jde o dlouhodobou nezpůsobilost či toliko o dočasnou pracovní neschopnost. Za dlouhodobou pracovní nezpůsobilost se považuje nezpůsobilost, která má podle poznatků lékařské vědy trvat déle než rok. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď na základě vydaného lékařského posudku či rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení, z kterého jednoznačně plyne závěr o dlouhodobém pozbytí způsobilosti vykonávat dosavadní práci. Pokud by lékař toliko konstatoval, že je dosavadní práce pro zaměstnance vzhledem k jeho zdravotnímu stavu nevhodná, nepůjde o dostatečný podklad k podání výpovědi. Způsobilost se posuzuje vůči dosavadnímu zaměstnání. Nelze zaměňovat dlouhodobou nezpůsobilost k práci s invaliditou. Zaměstnanec se může stát dlouhodobě nezpůsobilý k výkonu dosavadního povolání, ale jeho obecná pracovní schopnost je zachována. Obdobně musí posudek jednoznačně označit neschopnost jako dlouhodobou. Pokud by posudek nebyl vydán před dáním výpovědi, byla by výpověď neplatná. Dalším předpokladem platnosti výpovědi je skutečnost, že zaměstnavatel nemá možnost zaměstnance dále zaměstnávat v místě, které bylo sjednáno jako místo výkonu práce, ani v místě jeho bydliště, a to ani po předchozí průpravě nebo zaměstnanec není ochoten přejít na takovouto práci či se podrobit potřebné průpravě. Zákaz výpovědi se dle zákoníku práce vztahuje pouze na dočasnou pracovní neschopnost. V opačném případě by ostatně výše uvedený výpovědní důvod pozbyl smyslu.

Mgr. Ondřej Načeradský 9.2.2006