Článek z Lidových novin

Dotaz: Zaměstnavatel mi vytkl, že jsem porušila pracovní kázeň a vyhrožuje mi srážkami ze mzdy. Podle mě jsem ale nic špatného neudělala a nevidím důvod, proč by mi měl něco srážet. 

Odpověď: Z dotazu není možné dovodit, jestli došlo nebo nedošlo k porušení pracovní kázně. Budeme se proto věnovat výlučně problematice možností srážek se mzdy. V našem právním řádu je právo zaměstnance na výplatu mzdy velmi silně chráněno. Dle ustanovení § 121 zákoníku práce platí pravidlo, že zaměstnavatel může provézt srážku se mzdy jen tehdy, pokud se na tom se zaměstnancem dohodne, či mu to výslovně umožňuje zákon. Porušení pracovní kázně proto zaměstnavatele neopravňuje k samovolnému sražení mzdy. Někteří zaměstnavatelé se snaží tuto skutečnost obcházet prostřednictvím dohody o srážkách ze mzdy, ve které se zaměstnanec zaváže podpisem, že mu může být sražena část mzdy, pokud nebude pracovat řádně. Dle soudní judikatury jde o protiprávní praxi a to bez ohledu na to, zda je takováto dohoda uzavírána se zaměstnanci individuálně či je součástí kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel proto takovýmto postupem riskuje nejen žalobu na vyplacení stržené části mzdy, ale též pokutu od inspektorátu práce.

Mgr. Ondřej Načeradský 5. 4. 2006