Článek do Lidových novin

Dotaz: Před dvěma lety jsem byl jmenován svým zaměstnavatelem do vedoucí funkce. Jelikož firma nyní prožívá horší období, mluví se o propouštění zaměstnanců. Rád bych věděl, jakým způsobem se mnou může být ukončen pracovní poměr?

Odpověď: Ukončení pracovního poměru a ukončení výkonu funkce jsou dvě rozdílné záležitosti. Zaměstnavatel Vás může z funkce odvolat bez udání důvodu, odvolání musí však být písemné a Vám doručené, jinak je neplatné. Výkon funkce končí dnem následujícím po dni doručení nebo pozdějším dnem uvedeným v odvolání. Stejným způsobem se můžete vzdát funkce i Vy.

Odvoláním či vzdáním se funkce pracovní poměr nekončí. O dalším působení ve firmě se můžete se zaměstnavatelem dohodnout. Pokud k dohodě nedojde a zaměstnavatel nebude mít pro Vás pracovní zařazení odpovídající Vaší kvalifikaci nebo ji odmítnete, může Vám dát zaměstnavatel výpověď z tzv. organizačních důvodů, kdy se zaměstnanec stane na základě rozhodnutí zaměstnavatele nadbytečným. V případě takovéto výpovědi běží tříměsíční výpovědní doba, která počíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po měsíci, v němž je písemná a odůvodněná výpověď zaměstnanci doručena. Zaměstnanec má v případě, že mu byla dána výpověď z organizačních důvodů a odvolání z funkce z téhož důvodu, nárok na odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.

Mgr. Kateřina Čočková 21. 3. 2006