Článek z Lidových novin

Dotaz: Jsem objednaná na lékařské vyšetření. Chtěla jsem, aby mě zaměstnavatel uvolnil, ale ten prohlásil, že si mám vzít dovolenou a příště si to zařídit tak, aby to bylo mimo pracovní dobu. Snažila jsem se mu vysvětlit, že to nebylo možné, ale k ničemu to nevedlo. Nechci přijít o den dovolené a tak by mě zajímalo, jestli na něco takového má zaměstnavatel právo.

Odpověď: Lékařské vyšetření, které není možné provést mimo pracovní dobu, je takzvanou důležitou překážkou v práci na straně zaměstnance. Zaměstnanec má právo na pracovní volno. Náhrada mzdy se poskytne nejvýše za dobu, která by byla nezbytně nutná v případě, kdyby vyšetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení nejbližším bydlišti nebo pracovišti zaměstnance. Tím je samozřejmě myšleno takové zařízení, které je ve smluvním vztahu se zdravotní pojišťovnou zaměstnance a je způsobilé potřebné vyšetření provézt. Zaměstnavatel je sice oprávněn určovat dobu čerpání dovolené, nicméně je vázán příslušnými ustanoveními zákona. Na dobu, kdy u zaměstnance nastala tato překážka v práci, může zaměstnavatel určit čerpání dovolené pouze v případě, kdy o to zaměstnanec sám požádá. Pokud Vám zaměstnavatel na tuto dobu určil čerpání dovolené, či Vás o určení dovolené nutil zažádat, postupoval v rozporu s právním řádem.

Mgr. Ondřej Načeradský 9. 2. 2006