prosba o radu

Dotaz ze dne 26. 1. 2010 18:31.

Otázka

Dobry den obracim se na vas s prosbou jelikoz jsme se dostali s manzelem do velice tezke financni situace a nevime uz na koho se obratit manzel byl zamestnam u firmy Apetit ktera z niceho nic vsem zamestnancum zdelila ze dne na den bez jakeho koliv upozorneni nemusi uz nikdo chodit do prace a ze se firma dostala do konsolidacniho rizeni a ze nevi jestli vubec budoub nejake vyplaty a ze je snad poslou v lednu ale v lednu je samozrejme neposlali a jak to tak vypada tak uz an neposlou a jelikoz bydlime s manzele a nasi 18mes dcerkou v pronajmu tak jsme se vse snazily platit z uspor ale ted uz jsme se bohuzel dostali do situace ze nemame pro malou ani na mliko natoz na nase pohledavky a placeni tak se obracim s prosbou na vas jestli mame narok na nejakou socialni vypomoc nez se situace nejak vyresi aby jsme meli z ceho prezit verte ze se mi to nepise lehce ale opravdu jsme se dostali do situace v ktere jsme jeste nikdy nebyli a nemame na zakladni zivobyti predem dekuji za precteni a brzkou odpoved

Odpověď

Dobrý den, nejsem si jista, co myslíte tím, že se dostala do konsolidačního řízení. Pakliže jde o platební neschopnost zaměstnavatele, na něhož byl podán insolvenční návrh, je na místě přihlásit manželovu pohledávku (dlužnou mzdu) do tohoto řízení. Podání insolventního návrhu na zaměstnavatele umožňuje zaměstnancům obrátit se na příslušný úřad práce, který do určité míry uspokojení dlužnou mzdy a pak vyplacené prostředky bude v rámci insolventního řízení vymáhat po zaměstnavateli (zaměstnanec v tomto případě přihlašuje jen pohledávku, ve výši v jaké nebyla uspokojena úřadem práce). Doporučuji prostudovat informace na www.insolvencnizakon.cz a http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence.

Nejde-li o tento případ, je na místě vyzvat zaměstnavatele, aby vyplácel mzdu či náhradu mzdy, pakliže tak neučiní, lze se obrátit na inspektorát práce , na soud s žalobou o zaplacení nebo na zaměstnavatele podat iisnolvenční návrh.. Inspektorát práce může zaměstnavateli za nedodržování zákoníku práce udělit pokutu.

Pakliže zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu či náhradu mzdy nebo jejich část do 15 dnů od splatnosti mzdy, má zaměstnanec právo okamžitě zrušit pracovní poměr. Přičemž mu vznikne právo na odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku (otázkou vždy je, zda je zde majetek, ze kterého by mohl být nárok uspokojen). Pakliže nemá zaměstnavatel určen den splatnosti (není totéž jako den výplaty mzdy), je dnem splatnosti poslední kalendářní den kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, v němž byla práce odvedena (za práci odvedenou v lednu je dnem splatnosti poslední únor, nedojde-li k zaplacení do 15. března, lze 16. března okamžitě zrušit pracovní poměr).

Pokud jde o dávky, pak zde máme dva dávkové systémy. Dávky státní sociální podpory – přídavek na dítě, sociální příspěvek a příspěvek na bydlení – se poskytují v závislosti na příjmu. U přídavku na dítě se nyní zjišťuje příjem, kterého jste dosáhli v roce 2008 a u zbývajících dvou za předchozí čtvrtletí. Nemohu posoudit, zda byste splnili podmínky vzniku nároku, doporučuji prostudovat informace na www.mpsv.cz a dále kalkulačku nárokuna tyto dávky na www.vyplata.cz.

Druhým systémem jsou dávky pomoci v hmotné nouzi, které jsou poskytovány jednotlivcům či rodinám, jestliže jejich příjem nepostačuje k zajištění základních potřeb. Při posuzování nároku na tyto dávky se kromě příjmu zohledňuje také celková majetková situace (spoření, prostředky na účtech, hodnota movitého a nemovitého majetku). Nárok se posuzuje individuálně. Podle mého názoru by nyní mohla být přiznána dávky okamžité mimořádné pomoci. Ale opravdu závisí na posouzení sociální pracovnice. Více o těchto dávkách naleznete na http://www.mpsv.cz/cs/5. Žádost o tyto dávky se podává na pověřeném obecním úřadě. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou

Souhlasím se vším