Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nárok na mateřskou od zaměstnavatele
Otázka
Dobrý den, nyní jsem v PN na rizikovém těhotenství a smlouvu u zaměstnavatele mám na dobu určitou do 31.12.2009. Předpokládaný termín nástupu na mateřskou dovolenou je zhruba v březnu. Chtěla jsem se zeptat zda mám nárok na mateřskou dovolenou od zaměstnance či nikoliv-potom v tom případě kdo mi jí bude platit. Děkuji Vám za odpověd.
Odpověď
Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství vyžaduje, aby nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastal buď v době trvání nemocenského pojištění, nebo v tzv. ochranné době po jeho zániku. Ochranná doba zaměstnankyně, jejíž pojištění skončilo v době těhotenství je 180 kalendářních dní (pakliže pojištění trvalo alespoň takto dlouho - např. z 30 dnů dlouhého zaměstnání poběží ochranná doba jen 30 dnů). Na základě informací ve Vašem dotazu předpokládám, že se splněním této podmínky nebude problém.
Druhou podmínkou pro získání nároku na peněžitou pomoc v mateřství je získání alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění v době dvou let před nástupem na mateřskou.
Pakliže bude ve Vašem případě splněna i druhá podmínka, podáte si u bývalého zaměstnavatele žádost o peněžitou pomoc v mateřství a bývalý zaměstnavatel žádost doplněnou o další podklady předá místně příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Ta následně po kontrole dokladů začne vyplácet peněžitou pomoc v mateřství. Výplata by měla být zahájena ve lhůtě jednoho měsíce od obdržení podkladů, ale v praxi se lze setkat s nedodržením lhůt. V takovém případě lze doporučit zkontrolvoat situaci u zaměstnavatele i na dotčené správě (nelze např. vyloučit, že je v žádosti chyba, či chybí nějaký doklad) a případně si stěžovat (lze jak na dotčené OSSZ tak na "centrále" - České správě sociálního zabezpečení). V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
